Commvault UK Limited – Limite massimo di retribuzione in base al genere

Le nuove normative del Regno Unito impongono ai datori di lavoro con almeno 250 dipendenti di comunicare dati statistici specifici sul proprio divario retributivo di genere. Il divario retributivo di genere è calcolato come la differenza tra la retribuzione media degli uomini e quella delle donne con sede nel Regno Unito, espressa in percentuale della retribuzione media degli uomini. Viene inoltre analizzata la retribuzione oraria complessiva dei dipendenti di entrambi i sessi all’interno dell’organizzazione nel Regno Unito.

Il divario retributivo di genere non è la stessa cosa della parità retributiva. Ai sensi della legge, uomini e donne devono ricevere la stessa retribuzione per lavori identici o simili, oppure per un lavoro di pari valore. Di conseguenza, la parità retributiva consiste nel garantire che uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro o che forniscono un lavoro di pari valore ricevano la stessa retribuzione.

Commvault Systems Limited (“Commvault UK”) si impegna a rispettare il principio delle pari opportunità e della parità di trattamento per tutti i dipendenti, indipendentemente da sesso, razza, religione o credo, età, stato civile o unione civile, gravidanza/maternità, orientamento sessuale, cambio di genere o disabilità.

In linea con questo impegno, abbiamo una politica chiara volta a retribuire i dipendenti in modo equo per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente, indipendentemente dal loro sesso (o da qualsiasi altra caratteristica sopra indicata). Pertanto:

• effettuiamo revisioni salariali su base annuale e in altri momenti, quando necessario e opportuno; e
• valutiamo i ruoli lavorativi e le fasce retributive, se necessario, per garantire una struttura equa

Siamo pertanto certi che il nostro divario retributivo di genere non indichi che uomini e donne ricevano una retribuzione diversa per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente. Il divario retributivo di genere è piuttosto il risultato dei ruoli che uomini e donne ricoprono all’interno dell’organizzazione e degli stipendi e dei bonus associati a tali ruoli. Ciononostante, affrontare il divario retributivo di genere presso Commvault UK è e rimarrà una priorità.

Ai sensi di queste nuove normative, Commvault UK è tenuta a rendere disponibili le seguenti informazioni demografiche, sulla base dei dati al 5 aprile 2018:

Comprendere il divario retributivo di genere in Commvault

Il rapporto sul divario retributivo di genere esamina le retribuzioni a livello dell’intera organizzazione nel Regno Unito, senza tenere conto del ruolo specifico o di altri fattori che potrebbero influire sul reddito di un singolo individuo, quali l’esperienza o le qualifiche, né dell’impatto dei benefici deducibili dallo stipendio sulla retribuzione base, come i contributi pensionistici o i buoni per l’assistenza all’infanzia. Di conseguenza, anche quando donne e uomini ricevono la stessa retribuzione per lo stesso lavoro, può comunque sussistere un divario retributivo di genere.

Nell’economia britannica nel suo complesso, gli uomini ricoprono più spesso delle donne posizioni dirigenziali. Inoltre, gli uomini occupano più frequentemente ruoli commerciali e tecnici, che in genere garantiscono retribuzioni e bonus/commissioni più elevati rispetto ad altri ruoli con livelli di anzianità simili. Uno squilibrio di genere esiste anche nel settore tecnologico, comprese le aree in cui opera Commvault UK, poiché nel Regno Unito il numero di uomini che conseguono una laurea in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) è sostanzialmente superiore a quello delle donne.

La forza lavoro di Commvault UK riflette queste tendenze generali, con un numero significativo di posizioni nelle vendite, in ambito tecnico e nell’alta dirigenza ricoperte da uomini.

Ciò è evidente nella tabella sopra riportata, che illustra i quartili retributivi per genere. Questo grafico suddivide la forza lavoro di Commvault UK in quattro gruppi di pari dimensione in base alle retribuzioni orarie, dove il quartile inferiore comprende il 25% dei dipendenti con la retribuzione più bassa e il quartile superiore copre il 25% con la retribuzione più alta. Uno squilibrio nel rapporto tra uomini e donne all’interno di questi quartili, e tra un quartile e l’altro, può determinare un divario retributivo di genere. Il grafico sopra riportato rivela che le donne costituiscono una percentuale maggiore dei dipendenti nel quartile retributivo più basso e che la loro rappresentanza si riduce significativamente nelle fasce più alte.

Al contrario, le donne che ricevono un bonus sono leggermente più numerose rispetto agli uomini – un risultato pienamente coerente con le politiche di Commvault UK in materia di pari opportunità e parità di trattamento per tutti i dipendenti. Analogamente, tutti i nuovi dipendenti a tempo indeterminato, indipendentemente dal genere o da altre caratteristiche, hanno diritto a incentivi aggiuntivi sotto forma di RSU (Restricted Stock Units).

Attualmente il Senior Leadership Team di Commvault EMEA è composto da membri provenienti da diversi paesi dell’area EMEA e conta un totale di 18 membri, di cui 6 sono donne. Tra i membri del Senior Leadership Team, 9 risiedono nel Regno Unito, 4 dei quali sono donne.

La “People Promise” di Commvault: tutti in Commvault hanno la libertà di fare la differenza insieme; di liberare il potenziale dei dati, dei clienti e l’uno dell’altro. I valori di Commvault sono: “Alimenta la tua passione”, “Vinci (e inciampa) come una squadra”, “Fai ciò che conta”, “Rendi possibile l’improbabile”, “Fai le cose giuste” e “Tratta gli altri come vorresti essere trattato”.

Confermo che questi dati sono accurati e sono stati elaborati in conformità con i requisiti del Regolamento del 2017 relativo all’Equality Act 2010 (Informazioni sul divario retributivo di genere).

Susie Andrew
, Direttrice delle Risorse Umane EMEA