Commvault UK Limited Limite massimo di retribuzione in base al genere

New United Kingdom regulations require UK employers with 250 or more employees to report specific statistics on their gender pay gap. A gender pay gap is measured as the difference between the average earnings of men and women based in the UK, expressed as a percentage of men’s average earnings. It also analyses the total hourly rate for female and male employees across the UK organization.

Il divario retributivo di genere non è la stessa cosa della parità retributiva. Ai sensi della legge, uomini e donne devono ricevere la stessa retribuzione per lavori identici o simili, oppure per un lavoro di pari valore. Di conseguenza, la parità retributiva consiste nel garantire che uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro o che forniscono un lavoro di pari valore ricevano la stessa retribuzione.

Commvault Systems Limited (“Commvault UK”) is committed to the principle of equal opportunities and equal treatment for all employees, regardless of sex, race, religion or belief, age, marriage or civil partnership, pregnancy/maternity, sexual orientation, gender reassignment or disability.

In linea con questo impegno, abbiamo una politica chiara volta a retribuire i dipendenti in modo equo per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente, indipendentemente dal loro sesso (o da qualsiasi altra caratteristica sopra indicata). Pertanto:

• effettuiamo revisioni salariali su base annuale e in altri momenti, quando necessario e opportuno; e
• Valutiamo i ruoli lavorativi e le fasce retributive, se necessario, per garantire una struttura equa

Siamo pertanto certi che il nostro divario retributivo di genere non indichi che uomini e donne ricevano una retribuzione diversa per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente. Il divario retributivo di genere è piuttosto il risultato dei ruoli che uomini e donne ricoprono all’interno dell’organizzazione e degli stipendi e dei bonus associati a tali ruoli. Ciononostante, affrontare il divario retributivo di genere presso Commvault UK è e rimarrà una priorità.

Ai sensi di queste nuove normative, Commvault UK è tenuta a rendere disponibili le seguenti informazioni demografiche, sulla base dei dati al 5 aprile 2018:

Understanding Commvault’s Gender Pay Gap

The gender pay gap report looks at pay across an entire UK organization, without consideration for the particular role or other factors that could be relevant to a specific individual’s earnings, such as experience or qualifications, or the impact of salary sacrificed benefits on base pay such as pension contributions or childcare vouchers. As a result, even when women and men are paid the same amount for the same work, a gender pay gap may still exist.

Nell’economia britannica nel suo complesso, gli uomini ricoprono più spesso delle donne posizioni dirigenziali. Inoltre, gli uomini occupano più frequentemente ruoli commerciali e tecnici, che in genere garantiscono retribuzioni e bonus/commissioni più elevati rispetto ad altri ruoli a livelli di anzianità simili. Un squilibrio di genere esiste anche nel settore tecnologico, comprese le aree in cui opera Commvault UK, poiché nel Regno Unito il numero di uomini che conseguono una laurea in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) è sostanzialmente superiore a quello delle donne.

Commvault UK’s workforce reflects these general trends, with a significant number of sales, technical, and senior management positions being held by men.

This can be seen above in the table depicting pay quartiles by gender. This chart divides Commvault UK’s workforce into four equal-sized groups based on hourly pay rates, with the Lower Quartile including the lowest-paid 25% of employees and the Upper Quartile covering the highest-paid 25%. An imbalance in the ratio of men to women in these quartiles, and between one quartile to the next, is likely to result in a gender pay gap. The chart above reveals that women make up a higher proportion of employees in the lowest pay quartile, and that their representation is significantly reduced at the highest bands.

In contrast, slightly more women receive a bonus than men – a result that is fully consistent with Commvault UK’s policies of equal opportunity and equal treatment for all employees. Similarly, all new permanent employees, regardless of gender or other characteristics, are eligible for additional incentives in the form of RSU’s (Restricted Stock Units).

Currently Commvault EMEA’s Senior Leadership Team consists of members from multiple countries in EMEA and has a total of 18 members, of which 6 are women. Of the Senior Leadership Team there are 9 members based in the UK, 4 of whom are women.

Commvault’s People Promise: Everyone at Commvault has the freedom to make an impact together; to unlock the potential in data, customers and each other. Commvault’s values are Power Your Passion, Win (and Stumble) as a Team, Do What Matters, Make the Improbable Possible, Do the Right Things and Treat Others as They Would Like to be Treated.

Confermo che questi dati sono accurati e sono stati elaborati in conformità con i requisiti del Regolamento del 2017 relativo all’Equality Act 2010 (Informazioni sul divario retributivo di genere).

Susie Andrew
Direttore delle Risorse Umane per l’area EMEA