Commvault UK Limited. Límite salarial por género
La nueva normativa del Reino Unido exige a las empresas británicas con 250 o más empleados que presenten estadísticas específicas sobre su brecha salarial de género. La brecha salarial de género se mide como la diferencia entre los ingresos medios de los hombres y las mujeres que trabajan en el Reino Unido, expresada como porcentaje de los ingresos medios de los hombres. También se analiza la tarifa horaria total de las empleadas y los empleados en toda la organización del Reino Unido.
La brecha salarial de género no es lo mismo que la igualdad salarial. Según la ley, hombres y mujeres deben recibir la misma remuneración por trabajos iguales o similares, o por un trabajo de igual valor. Por consiguiente, la igualdad salarial consiste en garantizar que los hombres y las mujeres que realizan el mismo trabajo o que prestan un trabajo de igual valor reciban la misma remuneración.
Commvault Systems Limited («Commvault UK») está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades y de trato para todos los empleados, independientemente de su sexo, raza, religión o creencias, edad, estado civil o unión civil, embarazo o maternidad, orientación sexual, reasignación de género o discapacidad.
En consonancia con este compromiso, contamos con una política clara de remunerar a los empleados de forma equitativa por un trabajo idéntico o equivalente, independientemente de su sexo (o de cualquier otra característica mencionada anteriormente). Por ello:
- Llevamos a cabo revisiones salariales con carácter anual y en otros momentos cuando sea necesario y apropiado; y
- Evaluamos los puestos de trabajo y los niveles salariales según sea necesario para garantizar una estructura equitativa
Por lo tanto, estamos convencidos de que nuestra brecha salarial de género no indica que hombres y mujeres reciban una remuneración diferente por un trabajo igual o equivalente. Más bien, la brecha salarial de género es el resultado de las funciones que desempeñan hombres y mujeres dentro de la organización y de los salarios y bonificaciones asociados que estas funciones determinan. No obstante, abordar la brecha salarial de género en Commvault UK es y seguirá siendo una prioridad.
De conformidad con esta nueva normativa, Commvault UK está obligada a facilitar la siguiente información demográfica, basada en datos a 5 de abril de 2018:
Comprender la brecha salarial de género en Commvault
El informe sobre la brecha salarial de género analiza la remuneración en toda la organización del Reino Unido, sin tener en cuenta el puesto concreto ni otros factores que podrían ser relevantes para los ingresos de una persona específica, como la experiencia o las cualificaciones, ni el impacto de las prestaciones a cargo del salario en el salario base, tales como las aportaciones a planes de pensiones o los vales para el cuidado de los hijos. Como resultado, incluso cuando las mujeres y los hombres perciben la misma cantidad por el mismo trabajo, puede seguir existiendo una brecha salarial de género.
En el conjunto de la economía del Reino Unido, los hombres ocupan puestos de alta dirección con mayor frecuencia que las mujeres. Además, los hombres suelen desempeñar funciones comerciales y técnicas, que por lo general conllevan salarios y bonificaciones o comisiones más elevados que otros puestos de niveles jerárquicos similares. También existe un desequilibrio de género en el ámbito de la tecnología, incluidas las áreas en las que opera Commvault UK, ya que en el Reino Unido se gradúan considerablemente más hombres que mujeres con títulos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
La plantilla de Commvault UK refleja estas tendencias generales, ya que un número significativo de puestos de ventas, técnicos y de alta dirección están ocupados por hombres.
Esto se puede observar en la tabla anterior, que muestra los cuartiles salariales por género. Este gráfico divide la plantilla de Commvault UK en cuatro grupos de igual tamaño en función de los salarios por hora, de modo que el cuartil inferior incluye al 25 % de los empleados con salarios más bajos y el cuartil superior abarca al 25 % con salarios más altos. Es probable que un desequilibrio en la proporción de hombres y mujeres en estos cuartiles, y entre un cuartil y otro, dé lugar a una brecha salarial de género. El gráfico anterior revela que las mujeres representan una mayor proporción de los empleados en el cuartil salarial más bajo y que su representación se reduce significativamente en los tramos salariales más altos.
Por el contrario, son ligeramente más las mujeres que reciben una bonificación que los hombres, un resultado que concuerda plenamente con las políticas de Commvault UK en materia de igualdad de oportunidades e igualdad de trato para todos los empleados. Del mismo modo, todos los nuevos empleados fijos, independientemente de su género u otras características, pueden optar a incentivos adicionales en forma de RSU (unidades de acciones restringidas).
Actualmente, el equipo directivo superior de Commvault EMEA está compuesto por miembros de varios países de la región EMEA y cuenta con un total de 18 miembros, de los cuales 6 son mujeres. Del equipo directivo superior, 9 miembros tienen su sede en el Reino Unido, 4 de los cuales son mujeres.
La «People Promise» de Commvault: Todas las personas que forman parte de Commvault tienen la libertad de marcar la diferencia juntas; de liberar el potencial de los datos, de los clientes y de los demás. Los valores de Commvault son: «Potencia tu pasión», «Ganar (y tropezar) en equipo», «Haz lo que importa», «Haz posible lo improbable», «Haz lo correcto» y «Trata a los demás como te gustaría que te trataran».
Confirmo que estas cifras son exactas y se han elaborado de conformidad con los requisitos del Reglamento de 2017 de la Ley de Igualdad de 2010 (Información sobre la brecha salarial de género).
Susie Andrew
, directora de RR. HH. para EMEA