Commvault UK Limited Límite salarial por género

New United Kingdom regulations require UK employers with 250 or more employees to report specific statistics on their gender pay gap. A gender pay gap is measured as the difference between the average earnings of men and women based in the UK, expressed as a percentage of men’s average earnings. It also analyses the total hourly rate for female and male employees across the UK organization.

La brecha salarial de género no es lo mismo que la igualdad salarial. Según la ley, hombres y mujeres deben recibir la misma remuneración por trabajos iguales o similares, o por un trabajo de igual valor. Por consiguiente, la igualdad salarial consiste en garantizar que los hombres y las mujeres que realizan el mismo trabajo o que prestan un trabajo de igual valor reciban la misma remuneración.

Commvault Systems Limited (“Commvault UK”) is committed to the principle of equal opportunities and equal treatment for all employees, regardless of sex, race, religion or belief, age, marriage or civil partnership, pregnancy/maternity, sexual orientation, gender reassignment or disability.

En consonancia con este compromiso, contamos con una política clara de remunerar a los empleados de forma equitativa por un trabajo idéntico o equivalente, independientemente de su sexo (o de cualquier otra característica mencionada anteriormente). Por ello:

• Llevamos a cabo revisiones salariales con carácter anual y en otros momentos cuando sea necesario y apropiado; y
• Evaluamos los puestos de trabajo y los niveles salariales según sea necesario para garantizar una estructura equitativa

Por lo tanto, estamos convencidos de que nuestra brecha salarial de género no indica que hombres y mujeres reciban una remuneración diferente por un trabajo igual o equivalente. Más bien, la brecha salarial de género es el resultado de las funciones que desempeñan hombres y mujeres dentro de la organización y de los salarios y bonificaciones asociados que estas funciones determinan. No obstante, abordar la brecha salarial de género en Commvault UK es y seguirá siendo una prioridad.

De conformidad con esta nueva normativa, Commvault UK está obligada a facilitar la siguiente información demográfica, basada en datos a 5 de abril de 2018:

Understanding Commvault’s Gender Pay Gap

The gender pay gap report looks at pay across an entire UK organization, without consideration for the particular role or other factors that could be relevant to a specific individual’s earnings, such as experience or qualifications, or the impact of salary sacrificed benefits on base pay such as pension contributions or childcare vouchers. As a result, even when women and men are paid the same amount for the same work, a gender pay gap may still exist.

En el conjunto de la economía del Reino Unido, los hombres ocupan puestos de alta dirección con mayor frecuencia que las mujeres. Además, los hombres suelen desempeñar funciones comerciales y técnicas, que por lo general conllevan salarios y bonificaciones o comisiones más elevados que otros puestos de niveles jerárquicos similares. También existe un desequilibrio de género en el ámbito de la tecnología, incluidas las áreas en las que opera Commvault UK, ya que en el Reino Unido se gradúan considerablemente más hombres que mujeres con títulos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Commvault UK’s workforce reflects these general trends, with a significant number of sales, technical, and senior management positions being held by men.

This can be seen above in the table depicting pay quartiles by gender. This chart divides Commvault UK’s workforce into four equal-sized groups based on hourly pay rates, with the Lower Quartile including the lowest-paid 25% of employees and the Upper Quartile covering the highest-paid 25%. An imbalance in the ratio of men to women in these quartiles, and between one quartile to the next, is likely to result in a gender pay gap. The chart above reveals that women make up a higher proportion of employees in the lowest pay quartile, and that their representation is significantly reduced at the highest bands.

In contrast, slightly more women receive a bonus than men – a result that is fully consistent with Commvault UK’s policies of equal opportunity and equal treatment for all employees. Similarly, all new permanent employees, regardless of gender or other characteristics, are eligible for additional incentives in the form of RSU’s (Restricted Stock Units).

Currently Commvault EMEA’s Senior Leadership Team consists of members from multiple countries in EMEA and has a total of 18 members, of which 6 are women. Of the Senior Leadership Team there are 9 members based in the UK, 4 of whom are women.

Commvault’s People Promise: Everyone at Commvault has the freedom to make an impact together; to unlock the potential in data, customers and each other. Commvault’s values are Power Your Passion, Win (and Stumble) as a Team, Do What Matters, Make the Improbable Possible, Do the Right Things and Treat Others as They Would Like to be Treated.

Confirmo que estas cifras son exactas y se han elaborado de conformidad con los requisitos del Reglamento de 2017 de la Ley de Igualdad de 2010 (Información sobre la brecha salarial de género).

Susie Andrew
EMEA HR Director