Commvault UK Limited Gender Pay Cap

La nouvelle réglementation britannique impose aux employeurs du Royaume-Uni comptant au moins 250 salariés de communiquer des statistiques spécifiques sur leur écart de rémunération entre les sexes. L’écart de rémunération entre les sexes est calculé comme la différence entre les salaires moyens des hommes et des femmes travaillant au Royaume-Uni, exprimée en pourcentage du salaire moyen des hommes. Il analyse également le taux horaire total des salariées et des salariés au sein de l’ensemble de l’organisation au Royaume-Uni.

L’écart de rémunération entre les sexes ne doit pas être confondu avec l’égalité salariale. En vertu de la loi, les hommes et les femmes doivent percevoir un salaire égal pour un travail identique ou similaire, ou pour un travail de valeur égale. Par conséquent, l’égalité salariale consiste à garantir que les hommes et les femmes qui occupent le même poste ou qui fournissent un travail de valeur égale soient rémunérés de la même manière.

Commvault Systems Limited (« Commvault UK ») s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement pour tous les salariés, sans distinction de sexe, de race, de religion ou de conviction, d’âge, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse/maternité, d’orientation sexuelle, de changement de sexe ou de handicap.

Conformément à cet engagement, nous appliquons une politique claire visant à rémunérer nos salariés de manière égale pour un travail identique ou équivalent, indépendamment de leur sexe (ou de toute autre caractéristique mentionnée ci-dessus). À ce titre, nous :

• procédons à des révisions salariales chaque année et à d’autres moments lorsque cela est nécessaire et approprié ; et
• évaluons les fonctions et les échelons salariaux selon les besoins afin de garantir une structure équitable

Nous sommes donc convaincus que notre écart salarial entre les sexes n’indique pas que les hommes et les femmes sont rémunérés différemment pour un travail identique ou équivalent. Cet écart salarial résulte plutôt des fonctions exercées par les hommes et les femmes au sein de l’organisation, ainsi que des salaires et primes associés à ces fonctions. Néanmoins, la lutte contre l’écart salarial entre les sexes chez Commvault UK est et restera une priorité.

Conformément à ces nouvelles réglementations, Commvault UK est tenue de communiquer les informations démographiques suivantes, sur la base des données au 5 avril 2018 :

Comprendre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes chez Commvault

Le rapport sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes examine les rémunérations à l’échelle de l’ensemble de l’organisation au Royaume-Uni, sans tenir compte du poste occupé ni d’autres facteurs susceptibles d’influencer les revenus d’une personne donnée, tels que l’expérience ou les qualifications, ni de l’impact des avantages salariaux déduits du salaire de base, comme les cotisations de retraite ou les chèques-garde d’enfants. Par conséquent, même lorsque les femmes et les hommes perçoivent le même montant pour un travail identique, un écart de rémunération entre les hommes et les femmes peut tout de même exister.

Dans l’ensemble de l’économie britannique, les hommes occupent plus souvent que les femmes des postes de direction. De plus, les hommes sont plus nombreux à occuper des postes dans la vente et les métiers techniques, qui offrent généralement des salaires et des primes/commissions plus élevés que d’autres postes de niveau hiérarchique similaire. Un déséquilibre entre les sexes existe également dans le domaine des technologies, y compris dans les secteurs où Commvault UK exerce ses activités, car au Royaume-Uni, les hommes sont nettement plus nombreux que les femmes à obtenir un diplôme en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM).

Les effectifs de Commvault UK reflètent ces tendances générales, un nombre important de postes dans la vente, les fonctions techniques et la haute direction étant occupés par des hommes.

Ceci est illustré ci-dessus dans le tableau présentant les quartiles de rémunération par sexe. Ce graphique divise les effectifs de Commvault UK en quatre groupes de taille égale en fonction des taux de rémunération horaires, le quartile inférieur regroupant les 25 % d’employés les moins bien rémunérés et le quartile supérieur les 25 % les mieux rémunérés. Un déséquilibre dans la proportion d’hommes et de femmes au sein de ces quartiles, ainsi qu’entre un quartile et le suivant, est susceptible d’entraîner un écart de rémunération entre les sexes. Le graphique ci-dessus révèle que les femmes représentent une proportion plus élevée des salariés dans le quartile de rémunération le plus bas, et que leur représentation est nettement réduite dans les tranches les plus élevées.

En revanche, les femmes sont légèrement plus nombreuses que les hommes à percevoir une prime – un résultat qui s’inscrit pleinement dans la lignée des politiques de Commvault UK en matière d’égalité des chances et d’égalité de traitement pour tous les salariés. De même, tous les nouveaux salariés sous contrat à durée indéterminée, indépendamment de leur genre ou d’autres caractéristiques, peuvent bénéficier d’avantages supplémentaires sous la forme de RSU (Restricted Stock Units, ou unités d’actions restreintes).

Actuellement, l’équipe de direction de Commvault EMEA est composée de membres issus de plusieurs pays de la zone EMEA et compte au total 18 membres, dont 6 femmes. Parmi les membres de l’équipe de direction, 9 sont basés au Royaume-Uni, dont 4 femmes.

La promesse de Commvault en matière de ressources humaines : chez Commvault, chacun a la liberté de faire la différence ensemble, afin de libérer le potentiel des données, des clients et de chacun. Les valeurs de Commvault sont les suivantes : « Nourrissez votre passion », « Gagner (et échouer) en équipe », « Faire ce qui compte », « Rendre l’improbable possible », « Faire ce qui est juste » et « Traiter les autres comme ils aimeraient être traités ».

Je certifie que ces chiffres sont exacts et qu’ils ont été établis conformément aux exigences du règlement de 2017 relatif à la loi de 2010 sur l’égalité (informations sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes).

Susie Andrew
, directrice des ressources humaines pour la région EMEA