Commvault UK Limited – Limite de remuneração por gênero
Novas regulamentações do Reino Unido exigem que as empresas britânicas com 250 ou mais funcionários apresentem estatísticas específicas sobre a diferença salarial entre homens e mulheres. A diferença salarial entre homens e mulheres é calculada como a diferença entre a remuneração média de homens e mulheres que trabalham no Reino Unido, expressa como porcentagem da remuneração média dos homens. Ela também analisa a remuneração horária total de funcionárias e funcionários em toda a organização no Reino Unido.
A diferença salarial entre homens e mulheres não é o mesmo que igualdade salarial. De acordo com a lei, homens e mulheres devem receber remuneração igual por trabalhos iguais ou semelhantes, ou por trabalho de valor igual. Assim, a igualdade salarial consiste em garantir que homens e mulheres que desempenham a mesma função ou que realizam trabalho de valor igual recebam a mesma remuneração.
A Commvault Systems Limited (“Commvault UK”) está comprometida com o princípio da igualdade de oportunidades e do tratamento igualitário para todos os funcionários, independentemente de sexo, raça, religião ou crença, idade, estado civil ou união estável, gravidez/maternidade, orientação sexual, mudança de gênero ou deficiência.
Em consonância com esse compromisso, temos uma política clara de remunerar os funcionários de forma igualitária pelo mesmo trabalho ou por trabalho equivalente, independentemente de seu sexo (ou de qualquer outra característica mencionada acima). Assim, nós:
- Realizamos revisões salariais anualmente e em outros momentos, quando necessário e apropriado; e
- Avaliamos as funções e os níveis salariais conforme necessário para garantir uma estrutura justa
Portanto, estamos confiantes de que nossa diferença salarial entre homens e mulheres não indica que homens e mulheres sejam remunerados de forma diferente pelo mesmo trabalho ou por trabalho equivalente. Em vez disso, a diferença salarial entre homens e mulheres é resultado das funções que homens e mulheres desempenham dentro da organização e dos salários e bônus associados que essas funções determinam. No entanto, abordar a diferença salarial entre homens e mulheres na Commvault UK é e continuará sendo uma prioridade.
De acordo com essas novas regulamentações, a Commvault UK é obrigada a disponibilizar as seguintes informações demográficas, com base em dados de 5 de abril de 2018:
Entendendo a diferença salarial entre homens e mulheres na Commvault
O relatório sobre a diferença salarial entre homens e mulheres analisa a remuneração em toda a organização no Reino Unido, sem levar em consideração a função específica ou outros fatores que possam ser relevantes para os rendimentos de um indivíduo em particular, como experiência ou qualificações, nem o impacto de benefícios deduzidos do salário sobre a remuneração-base, tais como contribuições para a aposentadoria ou vouchers para creche. Consequentemente, mesmo quando mulheres e homens recebem o mesmo valor pelo mesmo trabalho, ainda pode existir uma diferença salarial entre homens e mulheres.
Em toda a economia do Reino Unido como um todo, os homens têm mais chances do que as mulheres de ocupar cargos de liderança. Além disso, os homens tendem a ocupar cargos nas áreas de vendas e técnicas, que geralmente oferecem salários mais altos e bônus/comissões do que outras funções em níveis semelhantes de senioridade. Também existe um desequilíbrio de gênero no setor de tecnologia, incluindo as áreas em que a Commvault UK atua, já que um número substancialmente maior de homens no Reino Unido se forma em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) do que de mulheres.
A força de trabalho da Commvault UK reflete essas tendências gerais, com um número significativo de cargos de vendas, técnicos e de alta gestão ocupados por homens.
Isso pode ser observado na tabela acima, que apresenta os quartis salariais por gênero. Este gráfico divide a força de trabalho da Commvault UK em quatro grupos de tamanho igual com base nas taxas de remuneração por hora, sendo que o quartil inferior inclui os 25% dos funcionários com os salários mais baixos e o quartil superior abrange os 25% com os salários mais altos. Um desequilíbrio na proporção entre homens e mulheres nesses quartis, e entre um quartil e o seguinte, provavelmente resultará em uma diferença salarial entre os sexos. O gráfico acima revela que as mulheres representam uma proporção maior dos funcionários no quartil salarial mais baixo e que sua representação é significativamente reduzida nas faixas salariais mais altas.
Por outro lado, um número ligeiramente maior de mulheres recebe bônus do que de homens – um resultado que está totalmente alinhado com as políticas da Commvault UK de igualdade de oportunidades e tratamento igualitário para todos os funcionários. Da mesma forma, todos os novos funcionários efetivos, independentemente de gênero ou outras características, têm direito a incentivos adicionais na forma de RSUs (Unidades de Ações Restritas).
Atualmente, a Equipe de Liderança Sênior da Commvault EMEA é composta por membros de vários países da região EMEA e conta com um total de 18 membros, dos quais 6 são mulheres. Da Equipe de Liderança Sênior, 9 membros estão baseados no Reino Unido, sendo que 4 deles são mulheres.
A Promessa da Commvault para as Pessoas: Todos na Commvault têm a liberdade de causar impacto juntos; de liberar o potencial dos dados, dos clientes e uns dos outros. Os valores da Commvault são: Alimente sua Paixão, Vença (e Tropece) como uma Equipe, Faça o que Importa, Torne o Improvável Possível, Faça as Coisas Certas e Trate os Outros como Gostariam de ser Tratados.
Confirmo que esses números estão corretos e foram elaborados de acordo com os requisitos do Regulamento de 2017 da Lei da Igualdade de 2010 (Informações sobre a Diferença Salarial entre Gêneros).
Susie Andrew
, Diretora de RH para a região EMEA