Commvault UK Limited Limitada Limite de remuneração por gênero

New United Kingdom regulations require UK employers with 250 or more employees to report specific statistics on their gender pay gap. A gender pay gap is measured as the difference between the average earnings of men and women based in the UK, expressed as a percentage of men’s average earnings. It also analyses the total hourly rate for female and male employees across the UK organization.

A diferença salarial entre homens e mulheres não é o mesmo que igualdade salarial. De acordo com a lei, homens e mulheres devem receber remuneração igual por trabalhos iguais ou semelhantes, ou por trabalho de valor igual. Assim, a igualdade salarial consiste em garantir que homens e mulheres que desempenham a mesma função ou que realizam trabalho de valor igual recebam a mesma remuneração.

Commvault Systems Limited (“Commvault UK”) is committed to the principle of equal opportunities and equal treatment for all employees, regardless of sex, race, religion or belief, age, marriage or civil partnership, pregnancy/maternity, sexual orientation, gender reassignment or disability.

Em consonância com esse compromisso, temos uma política clara de remunerar os funcionários de forma igualitária pelo mesmo trabalho ou por trabalho equivalente, independentemente de seu sexo (ou de qualquer outra característica mencionada acima). Assim, nós:

• Realizamos revisões salariais anualmente e em outros momentos, quando necessário e apropriado; e
• Avaliamos as funções e os níveis salariais conforme necessário para garantir uma estrutura justa

Portanto, estamos confiantes de que nossa diferença salarial entre homens e mulheres não indica que homens e mulheres sejam remunerados de forma diferente pelo mesmo trabalho ou por trabalho equivalente. Em vez disso, a diferença salarial entre homens e mulheres é resultado das funções que homens e mulheres desempenham dentro da organização e dos salários e bônus associados que essas funções determinam. No entanto, abordar a diferença salarial entre homens e mulheres na Commvault UK é e continuará sendo uma prioridade.

De acordo com essas novas regulamentações, a Commvault UK é obrigada a disponibilizar as seguintes informações demográficas, com base em dados de 5 de abril de 2018:

Understanding Commvault’s Gender Pay Gap

The gender pay gap report looks at pay across an entire UK organization, without consideration for the particular role or other factors that could be relevant to a specific individual’s earnings, such as experience or qualifications, or the impact of salary sacrificed benefits on base pay such as pension contributions or childcare vouchers. As a result, even when women and men are paid the same amount for the same work, a gender pay gap may still exist.

Em toda a economia do Reino Unido como um todo, os homens têm mais chances do que as mulheres de ocupar cargos de chefia. Além disso, os homens tendem a ocupar cargos nas áreas de vendas e técnicas, que geralmente oferecem salários mais altos e bônus/comissões do que outras funções em níveis semelhantes de senioridade. Também existe um desequilíbrio de gênero no campo da tecnologia, incluindo as áreas em que a Commvault UK atua, já que um número substancialmente maior de homens no Reino Unido se forma em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) do que de mulheres.

Commvault UK’s workforce reflects these general trends, with a significant number of sales, technical, and senior management positions being held by men.

This can be seen above in the table depicting pay quartiles by gender. This chart divides Commvault UK’s workforce into four equal-sized groups based on hourly pay rates, with the Lower Quartile including the lowest-paid 25% of employees and the Upper Quartile covering the highest-paid 25%. An imbalance in the ratio of men to women in these quartiles, and between one quartile to the next, is likely to result in a gender pay gap. The chart above reveals that women make up a higher proportion of employees in the lowest pay quartile, and that their representation is significantly reduced at the highest bands.

In contrast, slightly more women receive a bonus than men – a result that is fully consistent with Commvault UK’s policies of equal opportunity and equal treatment for all employees. Similarly, all new permanent employees, regardless of gender or other characteristics, are eligible for additional incentives in the form of RSU’s (Restricted Stock Units).

Currently Commvault EMEA’s Senior Leadership Team consists of members from multiple countries in EMEA and has a total of 18 members, of which 6 are women. Of the Senior Leadership Team there are 9 members based in the UK, 4 of whom are women.

Commvault’s People Promise: Everyone at Commvault has the freedom to make an impact together; to unlock the potential in data, customers and each other. Commvault’s values are Power Your Passion, Win (and Stumble) as a Team, Do What Matters, Make the Improbable Possible, Do the Right Things and Treat Others as They Would Like to be Treated.

Confirmo que esses números estão corretos e foram elaborados de acordo com os requisitos do Regulamento de 2017 da Lei da Igualdade de 2010 (Informações sobre a Diferença Salarial entre Gêneros).

Susie Andrew
EMEA HR Director