Commvault UK Limited Geschlechtsspezifische Lohnobergrenze

New United Kingdom regulations require UK employers with 250 or more employees to report specific statistics on their gender pay gap. A gender pay gap is measured as the difference between the average earnings of men and women based in the UK, expressed as a percentage of men’s average earnings. It also analyses the total hourly rate for female and male employees across the UK organization.

Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle ist nicht gleichbedeutend mit Lohngleichheit. Laut Gesetz müssen Männer und Frauen für gleiche oder ähnliche Tätigkeiten oder für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Bei der Lohngleichheit geht es dementsprechend darum, sicherzustellen, dass Männer und Frauen, die die gleiche Tätigkeit ausüben oder gleichwertige Arbeit leisten, gleich bezahlt werden.

Commvault Systems Limited (“Commvault UK”) is committed to the principle of equal opportunities and equal treatment for all employees, regardless of sex, race, religion or belief, age, marriage or civil partnership, pregnancy/maternity, sexual orientation, gender reassignment or disability.

Im Einklang mit dieser Verpflichtung verfolgen wir eine klare Richtlinie, wonach Mitarbeiter für gleiche oder gleichwertige Arbeit unabhängig von ihrem Geschlecht (oder einem der anderen oben genannten Merkmale) gleich entlohnt werden. Daher:

• Führen wir jährlich sowie bei Bedarf und sofern angemessen Gehaltsüberprüfungen durch; und
• bewerten wir bei Bedarf Stellenprofile und Gehaltsstufen, um eine faire Struktur zu gewährleisten

Wir sind daher zuversichtlich, dass unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle nicht darauf hindeutet, dass Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit unterschiedlich vergütet werden. Vielmehr ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle das Ergebnis der Rollen, die Männer und Frauen innerhalb des Unternehmens ausüben, sowie der damit verbundenen Gehälter und Prämien, die sich aus diesen Rollen ergeben. Dennoch ist und bleibt die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bei Commvault UK eine Priorität.

Gemäß diesen neuen Vorschriften ist Commvault UK verpflichtet, die folgenden demografischen Informationen auf der Grundlage der Daten vom 5. April 2018 offenzulegen:

Understanding Commvault’s Gender Pay Gap

The gender pay gap report looks at pay across an entire UK organization, without consideration for the particular role or other factors that could be relevant to a specific individual’s earnings, such as experience or qualifications, or the impact of salary sacrificed benefits on base pay such as pension contributions or childcare vouchers. As a result, even when women and men are paid the same amount for the same work, a gender pay gap may still exist.

In der gesamten britischen Wirtschaft bekleiden Männer häufiger Führungspositionen als Frauen. Darüber hinaus sind Männer häufiger in Vertriebs- und technischen Funktionen tätig, die im Allgemeinen höhere Gehälter und Boni/Provisionen bieten als andere Positionen auf ähnlicher Führungsebene. Auch im Technologiebereich, einschließlich der Bereiche, in denen Commvault UK tätig ist, besteht ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern, da in Großbritannien deutlich mehr Männer als Frauen einen Abschluss in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) erwerben.

Commvault UK’s workforce reflects these general trends, with a significant number of sales, technical, and senior management positions being held by men.

This can be seen above in the table depicting pay quartiles by gender. This chart divides Commvault UK’s workforce into four equal-sized groups based on hourly pay rates, with the Lower Quartile including the lowest-paid 25% of employees and the Upper Quartile covering the highest-paid 25%. An imbalance in the ratio of men to women in these quartiles, and between one quartile to the next, is likely to result in a gender pay gap. The chart above reveals that women make up a higher proportion of employees in the lowest pay quartile, and that their representation is significantly reduced at the highest bands.

In contrast, slightly more women receive a bonus than men – a result that is fully consistent with Commvault UK’s policies of equal opportunity and equal treatment for all employees. Similarly, all new permanent employees, regardless of gender or other characteristics, are eligible for additional incentives in the form of RSU’s (Restricted Stock Units).

Currently Commvault EMEA’s Senior Leadership Team consists of members from multiple countries in EMEA and has a total of 18 members, of which 6 are women. Of the Senior Leadership Team there are 9 members based in the UK, 4 of whom are women.

Commvault’s People Promise: Everyone at Commvault has the freedom to make an impact together; to unlock the potential in data, customers and each other. Commvault’s values are Power Your Passion, Win (and Stumble) as a Team, Do What Matters, Make the Improbable Possible, Do the Right Things and Treat Others as They Would Like to be Treated.

Ich bestätige, dass diese Zahlen korrekt sind und gemäß den Anforderungen der Verordnung von 2017 zum Gleichstellungsgesetz von 2010 (Informationen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle) erstellt wurden.

Susie Andrew
EMEA HR Director