Commvault UK Limited – Obergrenze für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede

Neue Vorschriften im Vereinigten Königreich verpflichten britische Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten, spezifische Statistiken zu ihrem geschlechtsspezifischen Lohngefälle zu melden. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird als Differenz zwischen dem Durchschnittsverdienst von Männern und Frauen im Vereinigten Königreich gemessen und als Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes der Männer ausgedrückt. Dabei wird auch der Gesamtstundensatz für weibliche und männliche Beschäftigte im gesamten britischen Unternehmen analysiert.

Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle ist nicht gleichbedeutend mit Lohngleichheit. Laut Gesetz müssen Männer und Frauen für gleiche oder ähnliche Tätigkeiten oder für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Bei der Lohngleichheit geht es dementsprechend darum, sicherzustellen, dass Männer und Frauen, die die gleiche Tätigkeit ausüben oder gleichwertige Arbeit leisten, gleich bezahlt werden.

Commvault Systems Limited („Commvault UK“) bekennt sich zum Grundsatz der Chancengleichheit und der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Alter, Familienstand oder eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung oder Behinderung.

Im Einklang mit dieser Verpflichtung verfolgen wir eine klare Richtlinie, wonach Mitarbeiter für gleiche oder gleichwertige Arbeit unabhängig von ihrem Geschlecht (oder einem der anderen oben genannten Merkmale) gleich entlohnt werden. Daher:

• führen wir jährlich sowie bei Bedarf und soweit angemessen Gehaltsüberprüfungen durch; und
• bewerten wir bei Bedarf Stellenprofile und Gehaltsstufen, um eine faire Struktur zu gewährleisten

Wir sind daher zuversichtlich, dass unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle nicht darauf hindeutet, dass Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit unterschiedlich vergütet werden. Vielmehr ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle das Ergebnis der Rollen, die Männer und Frauen innerhalb des Unternehmens ausüben, sowie der damit verbundenen Gehälter und Prämien, die sich aus diesen Rollen ergeben. Dennoch ist und bleibt die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bei Commvault UK eine Priorität.

Gemäß diesen neuen Vorschriften ist Commvault UK verpflichtet, die folgenden demografischen Informationen auf der Grundlage der Daten vom 5. April 2018 offenzulegen:

Einblick in das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Commvault

Der Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle betrachtet die Vergütung im gesamten britischen Unternehmen, ohne die jeweilige Funktion oder andere Faktoren zu berücksichtigen, die für das Einkommen einer bestimmten Person relevant sein könnten, wie beispielsweise Erfahrung oder Qualifikationen oder die Auswirkungen von gehaltsbezogenen Zusatzleistungen auf das Grundgehalt, wie Rentenbeiträge oder Kinderbetreuungsgutscheine. Daher kann ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle auch dann bestehen, wenn Frauen und Männer für gleiche Arbeit den gleichen Betrag erhalten.

In der gesamten britischen Wirtschaft bekleiden Männer häufiger Führungspositionen als Frauen. Darüber hinaus sind Männer häufiger in Vertriebs- und technischen Funktionen tätig, die im Allgemeinen höhere Gehälter und Boni/Provisionen bieten als andere Positionen auf ähnlicher Führungsebene. Auch im Technologiebereich, einschließlich der Bereiche, in denen Commvault UK tätig ist, besteht ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern, da in Großbritannien deutlich mehr Männer als Frauen einen Abschluss in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) erwerben.

Die Belegschaft von Commvault UK spiegelt diese allgemeinen Trends wider, wobei eine beträchtliche Anzahl von Positionen im Vertrieb, im technischen Bereich und in der Geschäftsleitung von Männern besetzt ist.

Dies geht aus der obigen Tabelle hervor, die die Vergütungsquartile nach Geschlecht darstellt. Diese Grafik unterteilt die Belegschaft von Commvault UK anhand der Stundenlöhne in vier gleich große Gruppen, wobei das untere Quartil die 25 % der Mitarbeiter mit den niedrigsten Löhnen und das obere Quartil die 25 % mit den höchsten Löhnen umfasst. Ein Ungleichgewicht im Verhältnis von Männern zu Frauen innerhalb dieser Quartile sowie zwischen den einzelnen Quartilen führt wahrscheinlich zu einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle. Die obige Grafik zeigt, dass Frauen im untersten Lohnquartil einen höheren Anteil der Beschäftigten ausmachen, während ihr Anteil in den höchsten Lohnklassen deutlich geringer ist.

Im Gegensatz dazu erhalten etwas mehr Frauen als Männer einen Bonus – ein Ergebnis, das voll und ganz mit den Richtlinien von Commvault UK zur Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Einklang steht. Ebenso haben alle neuen festangestellten Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Geschlecht oder anderen Merkmalen, Anspruch auf zusätzliche Anreize in Form von RSUs (Restricted Stock Units).

Derzeit besteht das Senior Leadership Team von Commvault EMEA aus Mitgliedern aus mehreren Ländern der EMEA-Region und zählt insgesamt 18 Mitglieder, darunter 6 Frauen. Vom Senior Leadership Team sind 9 Mitglieder in Großbritannien ansässig, darunter 4 Frauen.

Commvaults „People Promise“: Jeder bei Commvault hat die Freiheit, gemeinsam etwas zu bewirken und das Potenzial in Daten, Kunden und einander freizusetzen. Die Werte von Commvault lauten: „Power Your Passion“, „Win (and Stumble) as a Team“, „Do What Matters“, „Make the Improbable Possible“, „Do the Right Things“ und „Treat Others as They Would Like to be Treated“.

Ich bestätige, dass diese Zahlen korrekt sind und gemäß den Anforderungen der Verordnung von 2017 zum Gleichstellungsgesetz von 2010 (Informationen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle) erstellt wurden.

Susie Andrew
, Personalchefin für EMEA