Der Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft 2023 findet am Samstag, dem 11. Februar, statt und bietet die Gelegenheit, den uneingeschränkten und gleichberechtigten Zugang sowie die Teilhabe von Frauen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) zu fördern.
Wir haben uns mit zwei großartigen und inspirierenden Führungskräften von Commvault unterhalten – Vidya Shankaran, Field CTO, und Parisa Bazl, Director of User Experience –, um ihre Ansichten zu einer Reihe von Themen zu erfahren, darunter:
- Warum nur eine Minderheit der Frauen eine Karriere im MINT-Bereich anstrebt,
- wie vielfältige Perspektiven einen enormen positiven Beitrag zu ihrer Arbeit leisten können und
- welchen Rat sie ihrem 18-jährigen Ich geben würden.
- Persönliche Vorbilder
Warum ist es wichtig, den Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft zu begehen?
Vidya
Als Mutter einer Tochter, die eine auf Naturwissenschaften und Ingenieurwesen spezialisierte Magnet-Oberschule besucht, weiß ich, wie wichtig es ist, das Bewusstsein für die Notwendigkeit der Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen und die Stärkung sowie die Förderung von Frauen und Mädchen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) voranzutreiben.
Die Feier dieses Tages dient als ständige Mahnung an alle, darauf hinzuarbeiten, die Hindernisse zu beseitigen, die Frauen und Mädchen daran hindern, sich einzubringen – dies trägt dazu bei, eine inklusivere und innovativere wissenschaftliche Gemeinschaft sowie eine bessere Zukunft für alle zu fördern.
An diesem Tag werden die wichtigen Beiträge von Frauen und Mädchen in diesen Bereichen gewürdigt, und er soll mehr Mädchen und Frauen dazu ermutigen, eine Karriere im MINT-Bereich einzuschlagen.
Parisa
Die Feier dieses Tages ist eine Gelegenheit, uns daran zu erinnern, wie weit wir bereits gekommen sind und wie weit wir noch gehen müssen. Auch wenn die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter im MINT-Bereich ein harter Kampf ist, sind unsere Fortschritte ein Beweis dafür, dass es möglich ist und wir unser Ziel erreichen werden. Dieser Tag erinnert uns auch an die Vorteile der Vielfalt in der Technik, da die Grundlagen für so viele wichtige, unterhaltsame und interessante Dinge – vom WLAN bis hin zu Dating-Apps – von Frauen gelegt wurden.
Warum, glauben Sie, erwerben Frauen nur halb so häufig MINT-Abschlüsse wie Männer – wie können wir dazu beitragen, dieses Problem anzugehen?
Vidya
Obwohl Frauen eine bedeutende Rolle beim Fortschritt in Wissenschaft und Technik gespielt haben, erhalten sie nicht die gleiche Anerkennung wie ihre männlichen Kollegen – ein Problem, das schon seit Jahrhunderten besteht.
Ich würde dies nicht unbedingt auf einen Mangel an weiblichen Vorbildern in den MINT-Fächern zurückführen – es gibt viele unbesungene „Heldinnen“ –, sondern vielmehr auf Geschlechterstereotypen und gesellschaftliche Erwartungen, wonach die Wissenschaft ein „männliches“ Feld sei. Dies äußert sich darin, dass Frauen und Mädchen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen nur unzureichende Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erfahren.
Glücklicherweise ist die Situation noch nicht unumkehrbar oder hoffnungslos – es gibt viele Dinge, die wir bereits heute tun und die wir fortsetzen und vielleicht sogar noch beschleunigen sollten.
Die Förderung weiblicher Vorbilder in den MINT-Fächern durch Medienberichterstattung und die Hervorhebung der Leistungen erfolgreicher Frauen in der Wissenschaft sind von entscheidender Bedeutung, da dies Mädchen dazu motivieren kann, sich schon in jungen Jahren für naturwissenschaftliche Fächer zu interessieren.
Vor allem ist es unerlässlich, dass wir weiterhin unterstützende Rahmenbedingungen im Bildungswesen und am Arbeitsplatz schaffen, wie beispielsweise Mentorenprogramme und Outreach-Maßnahmen. Durch flexible Arbeitsmodelle wird sichergestellt, dass Frauen weiterhin motiviert sind, ihre Karriere im MINT-Bereich fortzusetzen. Schließlich sind die Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion im MINT-Bereich sowie die Gewährleistung von Gerechtigkeit und Chancengleichheit bei Einstellung, Beförderung und Vergütung entscheidend dafür, dass mehr Frauen und Mädchen in MINT-Berufe einsteigen und dort bleiben.
Parisa
Viele Frauen wachsen mit der falschen Vorstellung auf, dass MINT ein Bereich ist, der stereotypisch männliche Stärken fördert, und wir verfügen nicht immer über die geeigneten sozialen Unterstützungssysteme, um diese Gefühle der Unzulänglichkeit und des mangelnden Selbstvertrauens anzugehen. Technologie wird oft mit Software gleichgesetzt, doch dabei geht es viel mehr um Menschen. Indem wir die menschlichen Aspekte dieses Fachgebiets hervorheben, können wir mehr Frauen dazu ermutigen, zu erkennen, wie ihre einzigartigen Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten als Stärke wirken, wenn sie ein Studium oder eine Karriere im MINT-Bereich anstreben.
Was bringt es Ihnen in Ihren Funktionen als Chief Technology Officer (Vidya) und Director of User Experience (Parisa), eine Frau zu sein?
Vidya
In meiner Funktion als Technologie-Evangelistin für unsere Kunden und Partner sind Empathie, emotionale Intelligenz, Respekt vor allen Kulturen und natürlich technisches Verständnis erforderlich, um diese Aufgabe erfolgreich zu erfüllen. Als Frau erfordert es zwar deutlich mehr Anstrengung und Ausdauer, mir meinen „Platz am Tisch“ zu sichern und zu behalten, doch dies wäre ohne die Unterstützung aller Männer und Frauen in meinem Umfeld nicht möglich.
Ich stelle außerdem fest, dass die Zahl der Männer zunimmt, die sich als Verbündete engagieren und maßgeblich dazu beitragen, Akzeptanz, Ermutigung und Unterstützung für Frauen in der Technik zu fördern. Diese Männer sind ausnahmslos Väter oder Brüder von Frauen und Mädchen in MINT-Berufen, sind sich der Herausforderungen bewusst, denen Frauen und Mädchen gegenüberstehen, und leisten gerne ihren Beitrag dazu, diese Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Das ist definitiv eine Entwicklung in die richtige Richtung.
Parisa
Da ich in einem Bereich arbeite, in dem ich historisch gesehen benachteiligt war, habe ich Fähigkeiten entwickelt, die mir nicht nur helfen, mich in diesem Bereich zurechtzufinden, sondern auch meine Arbeit sehr gut zu erledigen. Ich musste auf die kleinsten Details achten, prägnante Fragen stellen und äußerst aufmerksam zuhören, um mich bestmöglich für den Erfolg zu positionieren. Das sind Fähigkeiten, die mich zu einer besseren Fürsprecherin für Nutzer machen, denn eine hervorragende Benutzererfahrung (UX) basiert auf unserer Fähigkeit, darauf zu achten, was die Nutzer sagen, um daraus die optimalen Lösungen zusammenzustellen. Darüber hinaus macht mich meine Position als Außenseiterin im Technologiebereich auch viel sensibler für das Thema Inklusion und dafür, wie alles – von der Arbeitsweise meines Teams bis hin zur gestalteten Benutzeroberfläche – bewusst darauf ausgerichtet sein muss, gleichberechtigten Zugang und Erfolg zu ermöglichen.
Welchen Rat würdest du deinem 18-jährigen Ich geben, das gerade in die Tech-Branche einsteigt?
Vidya
Ich würde sagen: Halte durch, es wird schon wieder besser.
Aber noch einmal: Was den Druck angeht, den wir uns selbst auferlegen, Tag für Tag unser Bestes zu geben, würde ich nur sagen: Schalte mal einen Gang zurück und „genieße den Moment“ – es wird nicht von uns erwartet, dass wir alles wissen oder alle Antworten parat haben, und es ist in Ordnung zu sagen: „Ich weiß es nicht“. Als ich nach meinem Abschluss in Chemieingenieurwesen in die IT-Branche wechselte, fühlte sich das wie ein persönliches Versagen an, aber ich würde meinem 18-jährigen Ich sagen, dass es in Ordnung ist, zu scheitern – „Scheitern“ ist ein Verb, kein Substantiv.
Parisa
Ich würde meinem 18-jährigen Ich, das nie vorhatte, sich mit Technik zu beschäftigen, raten, über den rein ingenieurwissenschaftlichen Bereich hinauszudenken. Wie ich bereits erwähnt habe, geht es bei Technik viel mehr um Menschen als um Software. Wenn wir uns darauf konzentrieren, Beziehungen zu Menschen aufzubauen und Verständnis zu fördern, macht uns das umso wertvoller und unseren Einfluss umso positiver.
Persönliche Vorbilder – Wen bewunderst du?
Vidya
Ich habe großen Respekt vor Indra Nooyi, der ehemaligen Geschäftsführerin von PepsiCo, und nutze jede Gelegenheit, um aus ihren Erfahrungen zu lernen.
Parisa
Ich bin ein großer Fan von Barack Obama. Auch er musste sich in einem System zurechtfinden, das seinem Erfolg nicht gerade förderlich war, und er nutzte seine einzigartigen Fähigkeiten, seinen Hintergrund und seine Sichtweise, um Millionen von Menschen zu inspirieren und eine Verbindung zu ihnen aufzubauen.
