Der Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft 2023 findet am Samstag, dem 11. Februar, statt und bietet die Gelegenheit, den uneingeschränkten und gleichberechtigten Zugang sowie die Teilhabe von Frauen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) zu fördern.
Wir haben uns mit zwei großartigen und inspirierenden Führungskräften von Commvault unterhalten – Vidya Shankaran, Field CTO, und Parisa Bazl, Director of User Experience –, um ihre Ansichten zu einer Reihe von Themen zu erfahren, darunter:
- Warum nur eine Minderheit der Frauen eine Karriere im MINT-Bereich anstrebt,
- wie vielfältige Perspektiven einen enormen positiven Beitrag zu ihrer Arbeit leisten können und
- welchen Rat sie ihrem 18-jährigen Ich geben würden.
- Persönliche Vorbilder
Why is marking the International Day of Women and Girls in Science important?
Als Mutter einer Tochter, die eine auf Naturwissenschaften und Ingenieurwesen spezialisierte Magnet-Oberschule besucht, weiß ich, wie wichtig es ist, das Bewusstsein für die Notwendigkeit der Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen und die Stärkung sowie die Förderung von Frauen und Mädchen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) voranzutreiben.
By celebrating this day, it serves as a constant reminder for all to work towards removing the barriers that prevent women and girls from participating – this helps foster a more inclusive and innovative scientific community and a better future for all.
An diesem Tag werden die wichtigen Beiträge von Frauen und Mädchen in diesen Bereichen gewürdigt, und er soll mehr Mädchen und Frauen dazu ermutigen, eine Karriere im MINT-Bereich einzuschlagen.
Celebrating this day is a way to remind ourselves of how far we’ve come and the distance we still need to go. While achieving gender equality in the STEM field is an uphill battle, our progress is evidence that it is possible and we will get there. This day is also a reminder of the benefits of having diversity in technology since so many critical, fun, and interesting things — from WiFi to dating apps – had their groundwork laid by women.
Why do you think women earn STEM degrees at half the rate of men – how can we help address this?
Despite the fact that women have had a significant role to play in the progress of science and technology, they have not received the same levels of recognition as their male colleagues is an issue that transcends centuries.
I would not necessarily to ascribe it to lack of female role models in STEM – there are many unsung “heroes” – but rather to the gender stereotypes and societal expectations that science is a “male” field. This manifests in the form of insufficient support for work-life balance that women and girls encounter compared to their male counterparts.
Thankfully, it is not irreparable or beyond redemption yet – there are many things we are already doing today and should continue doing and maybe even accelerate.
Die Förderung weiblicher Vorbilder in den MINT-Fächern durch Medienberichterstattung und die Hervorhebung der Leistungen erfolgreicher Frauen in der Wissenschaft sind von entscheidender Bedeutung, da dies Mädchen dazu motivieren kann, sich schon in jungen Jahren für naturwissenschaftliche Fächer zu interessieren.
Most importantly, it is imperative that we continue providing supportive environments in education and the workplace, such as mentorship programs and outreach activities. Providing flexible work arrangements ensures that women continue to remain motivated to pursue their careers in STEM. Finally, fostering a culture of diversity and inclusivity in STEM, and promoting equity and equal opportunities in hiring, promotion, and compensation are critical to improving induction and retention of women and girls in STEM careers.
Viele Frauen wachsen mit der falschen Vorstellung auf, dass MINT ein Bereich ist, der stereotypisch männliche Stärken fördert, und wir verfügen nicht immer über die geeigneten sozialen Unterstützungssysteme, um diese Gefühle der Unzulänglichkeit und des mangelnden Selbstvertrauens anzugehen. Technologie wird oft mit Software gleichgesetzt, doch dabei geht es viel mehr um Menschen. Indem wir die menschlichen Aspekte dieses Fachgebiets hervorheben, können wir mehr Frauen dazu ermutigen, zu erkennen, wie ihre einzigartigen Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten als Stärke wirken, wenn sie ein Studium oder eine Karriere im MINT-Bereich anstreben.
What can being a woman bring to your roles of field Chief Technology Officer (Vidya) and Director of User Experience (Parisa)
In my role, which is technology evangelism with our customers and partners, in order deliver this role successfully, it requires empathy, emotional intelligence, respect for all cultures and obviously, understanding of technology. As a woman it does require a lot more effort and perseverance to get to and keep my “seat at the table”, but it is not without the support of all men and women around me.
Ich stelle außerdem fest, dass die Zahl der Männer zunimmt, die sich als Verbündete engagieren und maßgeblich dazu beitragen, Akzeptanz, Ermutigung und Unterstützung für Frauen in der Technik zu fördern. Diese Männer sind ausnahmslos Väter oder Brüder von Frauen und Mädchen in MINT-Berufen, sind sich der Herausforderungen bewusst, denen Frauen und Mädchen gegenüberstehen, und leisten gerne ihren Beitrag dazu, diese Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Das ist definitiv eine Entwicklung in die richtige Richtung.
Working in a field where I’ve historically been at a disadvantage means that I’ve cultivated skills which not only help me navigate the field, but also do my job very well. I have had to pay attention to the smallest details, ask incisive questions, and listen extremely closely in order to best position myself for success. These are skills that make me a better advocate for users, since great UX is built on our ability to pay attention to what their users are saying in order to piece together the optimal solutions. In addition, being an outsider within the field of technology also makes me much more conscientious of inclusivity, and how everything from the way in which my team operates down to the interface that is designed needs to be intentional about creating equitable access and success.
What advice would you give to your 18-year-old self, moving into technology?
Ich würde sagen: Halte durch, es wird schon wieder besser.
But again, the kind of pressure we put on ourselves to deliver our best day after day, I would only say to take slow down and “smell the roses” – that we are not expected to know everything or have all the answers and it is okay to say, “I don’t know”. After graduating with a degree in Chemical Engineering when I moved into Information technology, it felt like a personal failure, but I would tell me 18-yo self that it is okay to fail – “Failure” is a verb not a noun.
Ich würde meinem 18-jährigen Ich, das nie vorhatte, sich mit Technik zu beschäftigen, raten, über den reinen ingenieurwissenschaftlichen Bereich hinauszudenken. Wie ich bereits erwähnt habe, geht es bei Technik viel mehr um Menschen als um Software. Wenn wir uns darauf konzentrieren, Beziehungen zu Menschen aufzubauen und Verständnis zu fördern, macht uns das umso wertvoller und unseren Einfluss umso positiver.
Personal Heroes – Who do you admire?
Ich habe großen Respekt vor Indra Nooyi, der ehemaligen Geschäftsführerin von PepsiCo, und nutze jede Gelegenheit, um aus ihren Erfahrungen zu lernen.
I’m a big fan of Barack Obama. He is someone who also had to navigate a system that was not predisposed to his success, and he leveraged his unique skillset, background, and point of view to inspire and connect with millions of people.