En Commvault, el bienestar sigue siendo una prioridad fundamental para toda nuestra comunidad global de Vaulter. Como ya comenté a principios de este año, cuidar de nuestro bienestar nos permite dar lo mejor de nosotros mismos tanto en casa como en el trabajo.
A lo largo de los años, hemos seguido mejorando nuestra oferta de bienestar para apoyar de la mejor manera posible a nuestros «Vaulters» y a sus familias con los programas que necesitan en los momentos y etapas más importantes de la vida. Nuestra prioridad ha sido, y siempre será, ofrecer un apoyo inclusivo a nuestros empleados y a sus familias. Contar con este tipo de apoyo y con los recursos de bienestar adecuados permite a nuestros «Vaulters» prosperar.
Por ello, con motivo del Mes de la Historia de la Mujer y del Día Internacional de la Mujer, quiero hablaros de cómo estamos apoyando a las mujeres de Commvault con iniciativas específicas de bienestar, tanto este mes como en el futuro.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, nuestro grupo de recursos para empleados «Mujeres en la Tecnología» organizó un evento sobre bienestar femenino en nuestra oficina de Australia, en el que también pudieron participar de forma virtual todos nuestros empleados de Vault. El evento contó con la participación de la ponente invitada Annerie Feldman, una coach de salud y bienestar afincada en Sídney. Annerie habló sobre los retos a los que se enfrentan a menudo las mujeres y que afectan a su bienestar, y sobre cómo pueden superar estos obstáculos para sentirse empoderadas y seguras de sí mismas, dando prioridad al cuidado personal y tomando el control de su propio bienestar.
Además, nuestro equipo de la India ha organizado este mes una iniciativa de detección y sensibilización sobre el cáncer de mama dirigida a nuestras empleadas de Vault. En colaboración con Enable India, una organización sin ánimo de lucro que trabaja por la independencia económica y la dignidad de las personas con discapacidad, nuestras empleadas tendrán la oportunidad de aprender más sobre la importancia de la detección del cáncer de mama y de establecer contacto con las expertas representantes de Enable India, que tienen discapacidad visual.
Además de nuestros eventos conmemorativos y de sensibilización del mes de marzo, también ofrecemos una variedad de prestaciones de bienestar para nuestros empleados de Vault en EE. UU., como planificación familiar, prestaciones de fertilidad, cuidados a familiares y mucho más. Nuestro socio para la formación de familias, Maven, está a disposición de todos nuestros empleados de Vault en EE. UU. Maven proporciona acceso a una atención médica de primera calidad en materia de fertilidad, maternidad, pediatría y menopausia, y ofrece acceso las 24 horas del día a profesionales especializados en la formación de una familia, un equipo dedicado de asesores sanitarios y una amplia biblioteca de recursos educativos clínicamente validados. Nuestra colaboración con Maven también nos permite ofrecer posibilidades de reembolso a los miembros de Vault que forman una familia mediante la adopción o un acuerdo de gestación subrogada.
Además de Maven, ofrecemos asistencia a través del programa «Fertility Solutions» en colaboración con nuestro socio médico en EE. UU., UnitedHealthcare. Este servicio proporciona orientación y apoyo integral para ayudar a afrontar decisiones complejas sobre el tratamiento, reducir el estrés económico y emocional, y alcanzar los objetivos de embarazo con unos costes médicos más bajos.
Sabemos que nuestros empleados de Vault y sus familias pueden enfrentarse a dificultades a la hora de compaginar el cuidado de los niños, las personas mayores y las mascotas, por lo que también nos hemos asociado con Bright Horizons para ayudar a nuestros empleados de Vault en Estados Unidos a gestionar su vida cotidiana de forma eficiente y segura, facilitándoles el acceso a servicios de cuidado cuando los necesiten, tanto en centros de alta calidad como a domicilio.
Nos enorgullece fomentar un entorno de trabajo en el que todos nuestros equipos sientan que su bienestar es una prioridad. Ofrecer recursos específicos para nuestras empleadas de Vault es fundamental para fomentar nuestra cultura inclusiva y nuestra plantilla diversa. Al fin y al cabo, cuidar de nuestro bienestar es fundamental para poder dar lo mejor de nosotros mismos, tanto para nosotros como para los demás.
Haz clic aquí para saber más sobre cómo es trabajar en Commvault.
