Chez Commvault, le bien-être reste une priorité absolue au sein de notre communauté mondiale de « Vaulters ». Comme je l’ai déjà mentionné en début d’année, prendre soin de notre bien-être nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes, tant à la maison qu’au travail !
Au fil des ans, nous n’avons cessé de faire évoluer notre offre en matière de bien-être afin d’accompagner au mieux nos « Vaulters » et leurs familles grâce à des programmes adaptés aux moments et aux étapes les plus importants de leur vie. Notre priorité a toujours été, et restera toujours, d’offrir un soutien inclusif à nos collaborateurs et à leurs familles. C’est grâce à ce type de soutien et à des ressources adaptées en matière de bien-être que nos « Vaulters » peuvent s’épanouir.
C’est pourquoi, à l’occasion du Mois de l’histoire des femmes et de la Journée internationale des femmes, je souhaite vous parler des initiatives que nous mettons en place ce mois-ci et au-delà pour soutenir les femmes de Commvault grâce à des offres spécifiques en matière de bien-être !
À l’occasion de la Journée internationale des femmes, notre groupe de ressources pour les employées « Women in Technology » a organisé un événement consacré au bien-être des femmes dans nos locaux en Australie, auquel tous nos collaborateurs « Vaulters » ont également pu participer en ligne. Cet événement a accueilli une intervenante invitée, Annerie Feldman, coach en santé et bien-être basée à Sydney. Annerie a abordé les défis auxquels les femmes sont souvent confrontées et qui ont un impact sur leur bien-être, ainsi que la manière dont elles peuvent surmonter ces obstacles pour se sentir autonomes et confiantes, en accordant la priorité à leur bien-être personnel et en prenant le contrôle de leur santé.
Par ailleurs, notre équipe en Inde a organisé ce mois-ci une campagne de dépistage et de sensibilisation au cancer du sein à l’intention de nos collaboratrices chez Vault. En partenariat avec Enable India, une association à but non lucratif œuvrant pour l’autonomie économique et la dignité des personnes en situation de handicap, nos collaboratrices auront l’occasion d’en apprendre davantage sur l’importance du dépistage du cancer du sein et de nouer des liens avec les représentantes d’Enable India, des femmes malvoyantes qui possèdent une grande expertise en la matière.
Au-delà de nos événements festifs et de sensibilisation organisés en mars, nous proposons également à nos collaborateurs américains chez Vault une gamme d’avantages liés au bien-être, tels que la planification familiale, les prestations liées à la fertilité, l’aide aux proches, et bien plus encore. Notre partenaire spécialisé dans la construction d’une famille, Maven, est à la disposition de tous nos collaborateurs américains chez Vault. Maven donne accès à des soins de haute qualité en matière de fertilité, de maternité, de pédiatrie et de ménopause, et propose un accès 24 heures sur 24 à des professionnels spécialisés dans la constitution d’une famille, à une équipe dédiée de conseillers en soins (Care Advocates) ainsi qu’à une vaste bibliothèque de ressources éducatives validées cliniquement. Notre partenariat avec Maven nous permet également d’offrir des possibilités de remboursement aux employés de Vault qui fondent leur famille par le biais de l’adoption ou d’un accord de parentalité par mère porteuse.
Outre Maven, nous proposons une prise en charge dans le cadre du programme « Fertility Solutions » par l’intermédiaire de notre partenaire médical américain, UnitedHealthcare. Cette offre apporte des conseils et un accompagnement bienveillant pour aider à prendre des décisions thérapeutiques complexes, réduire le stress financier et émotionnel, et atteindre les objectifs de grossesse tout en limitant les frais médicaux.
Nous savons que nos collaborateurs « Vaulters » et leurs familles peuvent rencontrer des difficultés pour concilier la garde des enfants, des personnes âgées et des animaux de compagnie. C’est pourquoi nous avons conclu un partenariat avec Bright Horizons afin d’aider nos collaborateurs « Vaulters » aux États-Unis à gérer leur quotidien de manière efficace et en toute sécurité, en leur permettant de trouver des solutions de garde lorsqu’ils en ont besoin, aussi bien dans des structures de grande qualité qu’à domicile.
Nous sommes fiers de favoriser un environnement de travail où toutes nos équipes ont le sentiment que leur bien-être est une priorité. Proposer des ressources spécifiques à nos collaboratrices est essentiel pour promouvoir notre culture inclusive et la diversité de nos effectifs. En fin de compte, prendre soin de notre bien-être est indispensable pour nous permettre de donner le meilleur de nous-mêmes, tant pour nous-mêmes que pour les autres !
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