Notre approche en matière de communauté et d’appartenance chez Commvault
Le leadership intellectuel collectif issu de groupes diversifiés offre des opportunités d’apprentissage interculturel, de mentorat et de création de liens.
Notre engagement envers vous
Notre approche « Communauté et sentiment d’appartenance » chez Commvault
Chez Commvault, la communauté et l’appartenance sont au cœur de notre culture. Nous avons à cœur d’honorer et de célébrer la diversité de notre communauté de « Vaulters » et nous nous engageons à cultiver un environnement de respect et d’appartenance.
Écouter les expériences et les points de vue des autres et apprendre à mieux nous soutenir mutuellement nous permet de créer un sentiment d’appartenance. Nous poursuivons nos efforts, en partenariat avec nos formidables groupes d’employés, afin de créer des occasions de sensibiliser, d’avoir des conversations ouvertes et d’encourager la réflexion.
Notre initiative « Courageous Conversations » (Conversations courageuses) est également un élément central de notre stratégie et nous permet de créer des liens et de nous inspirer mutuellement.
Toute conversation, qu’elle soit importante ou anodine, peut faire la différence. N’oubliez jamais : c’est en engageant la conversation que l’on peut la faire évoluer.
Groupes d’employés
Chez Commvault, nos groupes d’employés sont dynamiques et animés par la volonté d’apporter des changements durables et significatifs.
« Chez Commvault, nous nous efforçons de créer une culture où chacun se sent accepté, valorisé et intégré. Cela fait partie de nos valeurs et se traduit par la manière dont nous donnons à nos collaborateurs les moyens de réaliser pleinement leur potentiel. En tant que PDG, je m’engage à garantir un environnement de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même afin d’avoir un impact positif sur nos clients et notre communauté, pour le plus grand bien de tous. »
PRISM
Nous sommes un groupe inclusif et dynamique qui s’engage à créer un réseau de compréhension et une communauté pour les membres LGBTQ+ de Vault et leurs alliés, quel que soit leur parcours. Animés par une conviction profonde en la dignité, nous souhaitons créer un espace dédié au soutien, à l’éducation et à l’action, et veiller à ce que tous les membres de Vault se sentent à leur place. Nous cherchons à accomplir notre mission en organisant des événements, en animant régulièrement des discussions dans le cadre de forums ouverts et en défendant la réussite professionnelle des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.
Les femmes dans le secteur des technologies
Les femmes talentueuses de Commvault font chaque jour la différence au sein de l’entreprise : elles développent, commercialisent, assurent le support et mettent sur le marché nos solutions de pointe, tout en contribuant à faire évoluer notre entreprise, tant au niveau de notre identité que de notre mode de fonctionnement.
VALOR (Anciens combattants et alliés)
Le groupe d’employés VALOR a pour objectif de sensibiliser le public à la valeur que nos anciens combattants apportent aux secteurs privé et public. Nous souhaitons leur transmettre les compétences dont ils auront besoin pour se démarquer dans le domaine des technologies. Nous encourageons la mise en place d’un environnement de travail et de vie favorable aux anciens combattants et à leurs familles.
CapAbilities
Le groupe d’employés « CapAbilities » a pour objectif de sensibiliser et de lutter contre les préjugés liés aux difficultés rencontrées sur le lieu de travail par les personnes en situation de handicap et/ou celles qui s’occupent d’une personne en situation de handicap. Nous créons un espace sûr et bienveillant où les personnes en situation de handicap, celles qui s’occupent d’une personne en situation de handicap et leurs alliés peuvent discuter ouvertement et en toute franchise des difficultés auxquelles ils sont confrontés.
Multiculturel
Le groupe de collaborateurs « Multi-Culture » s’engage à offrir un espace de refuge, de célébration et de réflexion aux « Vaulters » issus de minorités ethniques sous-représentées ainsi qu’à leurs alliés au sein de Commvault. Nous nous efforçons de mettre en avant la beauté, la valeur et les contributions de toutes les origines raciales et ethniques.
Groupe « Environnement »
Le groupe d’employés « Environmental » (Vaulters Advocating for Sustainability in Tech) offre un espace aux collaborateurs de Commvault passionnés par le développement durable. Nous nous efforçons d’être à l’avant-garde de la protection de l’environnement et de sensibiliser davantage aux enjeux environnementaux au sein de Commvault, de notre secteur d’activité et de nos communautés.
Réseau de soutien aux familles
Le groupe des salariés du « Family Support Network » a pour mission d’aider et de soutenir les parents et les aidants qui travaillent. Le « Family Support Network » fait office de groupe de soutien pour les parents et les aidants qui travaillent, dans tous les aspects de la vie familiale, qu’il s’agisse de devenir parent pour la première fois ou de s’occuper de tout-petits, de préadolescents, d’adolescents ou de parents âgés.
LA COMMUNAUTÉ ET LE SENTIMENT D’APPARTENANCE EN ACTION
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