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Per i professionisti della sicurezza e dell’informatica, il panorama dei rischi è in continua evoluzione e le minacce esterne e le violazioni rappresentano una fonte di particolare preoccupazione. Le organizzazioni sono consapevoli che non si tratta di stabilire se o quando subiranno una violazione, ma di capire cosa fare quando scoprono di averla già subita. 

Abbiamo collaborato con GigaOm per condurre un sondaggio su 1.000 responsabili IT e della sicurezza a livello globale in occasione della pubblicazione del nostro primo rapporto sulla Readiness per il recupero informatico (Cyber Recovery Readiness Report) e abbiamo appreso molto sulla serie di sfide impegnative che devono affrontare.

Tra le principali sfide in materia di sicurezza citate dagli intervistati figurano hacker e tipi di attacchi sempre più sofisticati, l’uso dell’intelligenza artificiale da parte dei criminali informatici, un’area di attacco più ampia dovuta al cloud e al SaaS, nonché l’adozione di tecnologie basate sull’intelligenza artificiale in tutti gli strumenti di sicurezza.  

L’adozione da parte dei nostri intervistati di diverse funzionalità di sicurezza generali – gestione delle identità e degli accessi; protezione, rilevamento e risposta alle intrusioni; prevenzione/protezione dalla perdita di dati; e gestione dello stato di sicurezza – si attesta tra il 75% e l’80%, con la soluzione attualmente in uso giudicata soddisfacente o bisognosa di miglioramenti. Tuttavia, in linea generale, il 42% degli intervistati si dichiara soddisfatto del proprio livello generale di sicurezza informatica, mentre il 38% ritiene che le proprie misure di sicurezza informatica necessitino di miglioramenti.  

Per quanto riguarda il Recovery informatico, la sfida principale emersa dal nostro sondaggio è stata la complessità delle applicazioni e dei dati critici, citata dal 44% degli intervistati, seguita dai costi. Un numero significativo di organizzazioni (42%) non ha una chiara comprensione di chi sia responsabile della definizione e dell’attuazione delle strategie di resilienza informatica e di Recovery.

Fortunatamente per quelle organizzazioni che non dispongono di una chiara responsabilità in merito alle strategie di cyber Recovery – e per il 38% di quelle le cui misure di sicurezza informatica necessitano di miglioramenti – il rapporto completo “Cyber Recovery Readiness Report” è ora disponibile. È ricco di spunti concreti che vi consentiranno di essere meglio preparati a resistere a una violazione e a riprendervi da essa, inclusi i cinque indicatori di maturità che abbiamo individuato nelle organizzazioni resilienti dal punto di vista informatico. Scaricatelo qui.

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Clumio Advances Cloud-Native Cyber Resilience with FedRAMP® Milestone

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In Commvault, promuovere un ambiente in cui tutti si sentano parte integrante dell’azienda è una priorità assoluta. Un aspetto fondamentale di questo approccio è il nostro impegno a favore di programmi specializzati di formazione e sviluppo, volti a consentire ai nostri “Vaulters” di dare il meglio di sé, in modo che possano continuare a essere fonte di ispirazione e a ottenere risultati eccellenti.

Nell’ambito delle nostre iniziative a favore della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI), abbiamo recentemente lanciato un corso di formazione sulla leadership femminile, pensato appositamente per valorizzare e coinvolgere le donne in Commvault. Il programma ha visto la partecipazione della stimolante coach esecutiva Sheryl Kline, fondatrice del Fearless Female Leadership Program.   

Questa sessione di grande impatto si è concentrata sul fornire ai partecipanti gli strumenti e le informazioni adeguati per sviluppare la mentalità e l’influenza necessarie ad accrescere la loro visibilità e il loro impatto. I partecipanti hanno imparato a: 

  • Raggiungere livelli più elevati di impatto a livello di team, talenti e business. 
  • Sfruttate i loro talenti e la loro esperienza unici.  
  • Ottieni risultati ancora più significativi nel 2024 e definisci un piano per raggiungere questo obiettivo quest’anno e negli anni a venire. 
  • Acquisite chiarezza, rafforzate la vostra sicurezza e consolidate la vostra influenza strategica nei confronti dei dirigenti e dei clienti. 
  • Utilizzate l’efficace programma didattico di Sheryl, scientificamente fondato, per ottenere consenso e portare avanti iniziative chiave.

E sebbene la sessione di formazione fosse virtuale, molti partecipanti da tutto il mondo si sono riuniti presso le nostre sedi per seguire insieme il programma.

In Commvault abbiamo tantissime donne stimolanti e di grande talento che continuano a lasciare il segno ogni giorno. Il loro impegno, la loro resilienza e la loro determinazione sono una testimonianza della forza e delle capacità delle donne sul posto di lavoro e non solo.  

Clicca qui per saperne di più sulle nostre iniziative in materia di DEI presso Commvault. 

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Clumio Advances Cloud-Native Cyber Resilience with FedRAMP® Milestone

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Noi di Commvault ci impegniamo a offrire ai nostri clienti un’esperienza eccezionale, e questa dedizione si riflette nella nostra recente vittoria agli Zinnov Awards 2024, dove ci è stato conferito il premio “Excellence in Customer Centricity”.

Da quando sono entrato a far parte di Commvault, ho potuto constatare in prima persona quanto sia fondamentale semplificare le complessità del nostro mondo basato sui dati. Il nostro impegno è costantemente rivolto a fornire le soluzioni di cui i nostri clienti hanno maggiormente bisogno: ridurre la complessità, valorizzare al massimo le loro competenze, gestire al meglio gli ambienti ibridi e minimizzare i rischi derivanti dalle minacce avanzate.

La nostra Commvault Cloud Platform è stata progettata pensando proprio a voi. Semplifica i processi di resilienza informatica, consentendovi al contempo di sfruttare al massimo le vostre competenze e risorse. Grazie a un approccio unificato che abbraccia sia il SaaS che il software, siamo qui per semplificarvi la vita senza costringervi a scegliere. Commvault Cloud offre funzionalità complete di protezione, gestione e sicurezza dei dati, garantendo visibilità e controllo su ambienti on-premise, cloud privati e pubblici. In sostanza, proteggiamo i vostri dati in modo sicuro e li gestiamo in modo efficiente, indipendentemente da dove si trovino.

Quando si tratta di resilienza, ci pensiamo noi. La nostra piattaforma integra Metallic AI, un livello di gestione e controllo intelligente che sfrutta una combinazione di intelligenza artificiale, apprendimento automatico, elaborazione del linguaggio naturale ed euristica per automatizzare i processi di Recovery, gestendo al contempo i vostri dati in modo responsabile. Che si tratti di attacchi informatici, disastri naturali o incidenti, Commvault Cloud vi aiuta a proteggere i vostri dati e a garantire il regolare funzionamento della vostra attività.

Ora parliamo della vera svolta: Commvault Cloud Cleanroom™ Recovery. Questa funzionalità garantisce parità di condizioni, consentendo alle aziende ibride di pianificare, testare regolarmente e, se necessario, ripristinare il proprio ambiente a seguito di un attacco.  

Dai un’occhiata al nostro recente rapporto sulla Readiness per il recupero informatico, che mette in luce le sfide principali e le soluzioni che offriamo per migliorare la tua posizione nel panorama della resilienza informatica.

Infine, il nostro impegno per il vostro successo si riflette anche nelle esperienze dei nostri clienti. Un leader mondiale nella difesa informatica si affida a Commvault per stare al passo con le minacce informatiche in rapida evoluzione. Emerson Electric ha rafforzato la propria resilienza informatica e la propria efficienza operativa grazie alle nostre soluzioni complete. Un produttore leader del settore ha sfruttato Commvault per migliorare le proprie strategie di protezione e Recovery dei dati, al fine di fornire una difesa più solida contro le minacce informatiche.

A tutti i nostri straordinari clienti: grazie per la collaborazione, per i vostri preziosi feedback e per la fiducia che riponete in noi. Siete il cuore e l’anima di Commvault, e siamo onorati di far parte del vostro percorso. Insieme, continuiamo a semplificare, innovare e dimostrare resilienza nel mondo digitale. Un brindisi a voi!

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Clumio Advances Cloud-Native Cyber Resilience with FedRAMP® Milestone

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Da anni, i progressi dell’IA hanno rivoluzionato vari aspetti della vita quotidiana e delle industrie. L’IA è diventata una forza onnipresente nel modo in cui comunichiamo e nei servizi che utilizziamo.

L’intelligenza artificiale è emersa come un potente strumento per rafforzare le difese nella cyber resilience. Consente tempi di risposta più rapidi, risorse più mirate, riduzione dell’affaticamento da allerta e più tempo per concentrarsi su strategie efficaci di mitigazione delle minacce.

Tuttavia, accanto al suo innegabile potenziale, la rapida diffusione e il clamore suscitato dall’IA generativa hanno dato vita a una serie di preoccupazioni relative alla privacy, alla trasparenza e alle considerazioni etiche – e a ragione. L’opacità di alcuni algoritmi di IA, il rischio di pregiudizi e discriminazioni e l’uso improprio dell’IA per scopi dannosi hanno sollevato legittime domande sull’affidabilità di questa tecnologia. 

Le aziende all’avanguardia nel campo dell’intelligenza artificiale devono adottare strategie attente e mirate per il suo sviluppo. Ecco perché Commvault ha definito una serie di principi che incarnano il nostro impegno a favore di uno sviluppo e un’implementazione etici dell’intelligenza artificiale.

L’intelligenza artificiale in Commvault

L’intelligenza artificiale non è una novità per Commvault. Per oltre un decennio, abbiamo sfruttato l’intelligenza artificiale emergente, l’apprendimento automatico e l’automazione intelligente per migliorare le capacità della nostra platform. L’intelligenza artificiale migliora le operazioni di protezione e ripristino dei dati, e assiste i clienti nella gestione dei rischi, nell’individuazione dei dati sensibili e altro ancora.

Metallic AI è il nostro livello di controllo intelligente che alimenta Commvault Cloud. Dall’automazione all’apprendimento automatico all’intelligenza artificiale avanzata, Metallic AI offre maggiori prestazioni ed efficienza a ogni aspetto di Commvault Cloud.

Costruire un’IA affidabile

Nel momento in cui sfruttiamo il potenziale dell’IA nei nostri prodotti e servizi, ci impegniamo a rispettare gli standard etici e a garantire un’implementazione responsabile dell’IA. Per questo motivo abbiamo integrato le migliori pratiche delineate dal NIST AI RMF 1.0. Queste misure contribuiscono a rendere la nostra implementazione dell’IA responsabile, sicura e protetta, affinché i nostri clienti possano trarne il massimo vantaggio.

Validi e affidabili: risultati prevedibili e accurati

Diamo priorità all’affidabilità della nostra IA attuando test, controlli di qualità e misure di sicurezza. Ci impegniamo a fornire risposte e raccomandazioni prevedibili e accurate da parte dell’IA, utilizzando dati imparziali per l’addestramento e raccogliendo feedback dagli utenti umani. Questo feedback, raccolto tramite una semplice funzione “mi piace/non mi piace” all’interno del nostro prodotto e un’opzione per commenti più dettagliati da parte degli utenti, è fondamentale per il miglioramento continuo della nostra IA e per l’accuratezza dei suoi risultati.

Sicuro: IA incentrata sull’uomo

Una singola decisione può influire in modo significativo sull’esito di qualsiasi scenario. Nonostante la sua potenza, l’IA spesso ha bisogno di aiuto per cogliere il contesto come fanno gli esseri umani, poiché non riesce a cogliere le sfumature implicite in processi decisionali complessi. Pertanto, ci si può affidare all’IA solo come uno dei soggetti coinvolti nel processo decisionale, non come unico decisore. Gli esseri umani dovrebbero sempre mantenere il controllo, con la supervisione e la responsabilità delle azioni intraprese sulla base delle risposte o delle raccomandazioni generate dall’IA.

La nostra intelligenza artificiale è dotata di meccanismi di sicurezza che consentono di reagire rapidamente a comportamenti imprevisti, garantendo sempre il controllo da parte dell’uomo.

Con questo approccio, sviluppiamo soluzioni di intelligenza artificiale che aumentano l’efficienza e valorizzano il potenziale umano, migliorando al contempo l’esperienza degli utenti.

Sicurezza e resilienza: prevenzione degli accessi non autorizzati

Le nostre funzionalità di intelligenza artificiale sono strettamente integrate nella piattaforma Commvault® Cloud, che limita l’accesso alle proprie funzionalità dall’esterno della piattaforma stessa. Ciò significa che Commvault Cloud dispone di funzionalità di sicurezza all’avanguardia nel settore, tra cui i controlli di accesso basati sui ruoli, che contribuiscono a impedire accessi non autorizzati e a garantire la sicurezza e la resilienza dei sistemi.

Ci atteniamo agli standard CIS di Livello 1 per rafforzare l’infrastruttura e ridurre al minimo le vulnerabilità. Inoltre, garantiamo comunicazioni sicure tramite crittografia, modalità loopback e applicazione dell’autenticazione tramite certificato client.

Spiegabile e interpretabile: comprendere il cosa, il come e il perché

L’intelligenza artificiale non dovrebbe essere una “scatola nera” enigmatica. Dovrebbe invece essere trasparente e comprensibile per tutti gli utenti e le parti interessate. Ciò significa fornire spiegazioni chiare delle risposte e delle raccomandazioni generate dall’intelligenza artificiale ogni volta che sia opportuno. 

Inseriamo dati controllati nell’IA e teniamo un registro delle fonti da cui derivano le risposte e le analisi. Per alcune features dell’IA generativa, tra cui il chatbot Arlie™ e l’API Code Assist, forniamo agli utenti i riferimenti alle fonti da cui è stata estratta la risposta.

Privacy Enhanced: Protezione dei dati dei clienti

Le discussioni sui rischi legati all’intelligenza artificiale sono accompagnate da preoccupazioni relative alla privacy. L’intelligenza artificiale si basa sull’accesso ai dati per fornire raccomandazioni e previsioni fondate, rendendo fondamentale comprendere le sfumature delle misure relative alla privacy e alla sicurezza dei dati. Gli utenti dovrebbero capire quali dati vengono utilizzati per addestrare l’intelligenza artificiale o potrebbero essere condivisi con terze parti.

Per Commvault, la tutela della privacy e della sicurezza dei dati personali e delle informazioni sensibili è di fondamentale importanza. Integriamo i principi di “privacy by design” e “security by design” nel nostro ciclo di vita dello sviluppo del software e adottiamo rigorose misure di protezione dei dati, in linea con gli standard di sicurezza del settore, durante l’intero ciclo di vita dell’intelligenza artificiale.

A differenza di altri fornitori, ci assicuriamo che i dati dei clienti non vengano mai utilizzati per addestrare le nostre Features di IA generativa, mantenendo una rigorosa barriera a tutela di tutte le informazioni dei clienti.

Utilizziamo modelli LLM pre-addestrati di OpenAI, inserendo al loro interno dati rilevanti come contesto per estrarre risposte e raccomandazioni. Ad esempio, Arlie utilizza modelli LLM pre-addestrati insieme al contesto tratto dalla documentazione dei prodotti e delle API di Commvault, dalle query degli utenti, dai codici di errore, dalle descrizioni degli errori e dalle soluzioni fornite dall’assistenza clienti in forma anonima. I risultati generati dall’IA sono sottoposti a supervisione umana per verificare l’anonimizzazione.   

Equo: indipendente dall’utente e imparziale

Consapevoli del fatto che l’intelligenza artificiale possa inavvertitamente perpetuare pregiudizi e discriminazioni, prestiamo grande attenzione alla progettazione dei nostri sistemi di intelligenza artificiale al fine di ridurre al minimo i pregiudizi ed evitare pratiche discriminatorie. Raggiungiamo questo obiettivo addestrando e testando i nostri sistemi di intelligenza artificiale utilizzando set di dati diversificati, indipendenti da qualsiasi utente specifico e privi di caratteristiche protette quali razza, età o genere.

Responsabilità e trasparenza: rafforzare la fiducia degli utenti

Le informazioni relative all’IA e ai suoi risultati dovrebbero essere accessibili a chi la utilizza. Questa trasparenza e comprensione rafforzano la fiducia degli utenti nell’IA.

Forniamo punti di accesso chiari all’IA per garantire che gli utenti siano ben informati sull’intervento dell’IA. Inoltre, creiamo un ciclo di feedback che consente agli utenti di fornire suggerimenti e contribuire al miglioramento continuo della nostra IA.


Offrire ai clienti la possibilità di acconsentire

Supponiamo che la vostra organizzazione stia ancora elaborando una strategia per un’IA responsabile e non sia ancora pronta a implementare funzionalità di IA generativa. In tal caso, offriamo la possibilità di mantenere inattivo Arlie, l’assistente IA per Commvault Cloud. Per il software installato, Arlie non è attivato di default, offrendo ai clienti la possibilità di attivarlo o disattivarlo in qualsiasi momento. In Commvault Cloud SaaS, sebbene Arlie sia abilitato di default per migliorare l’esperienza utente, non esegue alcuna raccolta di dati in background, garantendo così la privacy dei dati dei clienti. I clienti SaaS possono scegliere di disattivare completamente Arlie, se lo preferiscono.

Alcune funzionalità di intelligenza artificiale, come l’apprendimento automatico in esecuzione in background utilizzato per individuare anomalie, non possono essere disattivate. Queste funzionalità di intelligenza artificiale sono specifiche per ciascun cliente e non interagiscono con i dati dei clienti.

Leggi la nostra politica sull’IA responsabile: commvault.com/legal/responsible-ai

Scopri di più su Metallic AI: commvault.com/platform/metallic-ai

 

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Clumio Advances Cloud-Native Cyber Resilience with FedRAMP® Milestone

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Il tempo medio di permanenza – ovvero il tempo che un aggressore trascorre nel vostro ambiente prima di essere individuato o di sferrare l’attacco – è di 204 giorni. Per quasi sette mesi, gli aggressori si muovono di nascosto, individuando dati preziosi, analizzando la vostra infrastruttura e i vostri ambienti di backup e installando backdoor che garantiscono loro un accesso persistente alla vostra organizzazione anche nel caso in cui venissero individuati e bloccati.

La protezione dei dati richiede di ridurre il tempo a disposizione degli hacker per agire nel vostro ambiente. Questo è l’obiettivo della maggior parte delle tecnologie di rilevamento attualmente esistenti. Il problema, ovviamente, è che la maggior parte dei meccanismi di rilevamento genera un numero eccessivo di allarmi che si rivelano falsi positivi. Ciò comporta uno spreco di tempo e di energie nel verificare situazioni che rientrano semplicemente nella normalità operativa. Inoltre, causa un grave esaurimento nel personale addetto alla sicurezza informatica, che deve essere al massimo delle proprie capacità quando si tratta di combattere le vere minacce informatiche.

Combattere l’affaticamento da allerta migliorando l’accuratezza delle allerte

Gli analisti informatici concorderanno sul fatto che trovare l’ago nel pagliaio e sventare un attacco sia una vera e propria scarica di adrenalina. È proprio questo il motivo per cui molte persone decidono di dedicarsi alle indagini informatiche. Al contrario, se si chiede a un qualsiasi analista quale sia la parte peggiore del proprio lavoro, spesso la risposta è: dover rispondere ad allarmi che conducono in vicoli ciechi.

Un ottimo modo per migliorare il proprio livello di sicurezza e il morale dei dipendenti è investire in tecnologie che riducano le attività noiose e ripetitive ed evitino ai propri team di perdere tempo in ricerche inutili.

Ma mettere a punto strumenti di rilevamento in grado di individuare il segnale nel rumore è complicato. Non si vuole scartare un allarme reale insieme ai falsi positivi, ma non si vuole nemmeno che gli analisti indaghino su allarmi che non sono reali. Pertanto, individuare un segnale migliore è fondamentale.

Posiziona delle esche vegetali in punti strategici per intrappolare gli aggressori

Un buon modo per ottenere un segnale più affidabile è ricorrere alle tecnologie di inganno. Queste tecnologie utilizzano risorse esca nell’ambiente che non vengono mai rilevate dagli utenti legittimi. Poiché le esche e le trappole sono invisibili agli utenti reali e autorizzati, quando si verificano interazioni con tali esche, Threatwise genera automaticamente avvisi ad alta affidabilità e alta fedeltà che indicano la presenza di un attore malintenzionato.

Ciò riduce notevolmente il rumore generato dagli strumenti di sicurezza tradizionali, consentendo al personale addetto alla sicurezza di concentrarsi sulle minacce reali. Riduce al minimo la possibilità che Dave della contabilità generi un allarme cliccando accidentalmente su qualcosa che non dovrebbe e aumenta la certezza che un allarme sia stato attivato da qualcosa che non dovrebbe trovarsi lì. Questi allarmi sono visibili in Commvault Cloud e vengono inoltrati automaticamente a SIEM, SOAR e altri strumenti di gestione degli allarmi per integrarsi perfettamente nei flussi di lavoro delle operazioni di sicurezza.

Dove è consigliabile posizionare le trappole? Vicino ai dati critici

I tipi di trappole e esche che si installano nel proprio ambiente dovrebbero (1) sembrare parte integrante dell’ambiente stesso e (2) imitare elementi che un aggressore potrebbe trovare allettanti. Per soddisfare entrambi questi requisiti, è necessario posizionare le esche vicino ai dati che si desidera proteggere e installarne un numero sufficiente affinché sia elevata la probabilità che un aggressore interagisca con la trappola anziché con i dati reali.

In passato, era difficile creare un numero sufficiente di esche nel proprio ambiente per ingannare efficacemente gli aggressori. Oggi, invece, tecnologie come Threatwise consentono di scalare e distribuire facilmente decine o centinaia di esche da un unico sistema, aumentando così le probabilità di individuare l’autore della minaccia.

A ciò si aggiunge Threatwise Advisor, il nostro assistente intelligente che tiene conto dei dati presenti nel vostro ambiente e consiglia automaticamente dove e in che numero posizionare le esche all’interno della vostra infrastruttura. Ciò semplifica l’implementazione e la gestione, richiedendo una manutenzione molto inferiore rispetto alle tradizionali tecnologie di inganno.

Il posizionamento strategico di esche e trappole in prossimità dei dati più critici migliora il livello di sicurezza. L’utilizzo di un sistema che conosce già i dati e ne comprende la criticità consente di ottenere consigli intelligenti sul posizionamento, in modo da ottenere i migliori risultati.

Acquisisci una comprensione approfondita delle tattiche, delle tecniche e delle procedure di un aggressore

Un ulteriore vantaggio derivante dall’utilizzo delle tecnologie di inganno e delle esche di Threatwise per individuare le minacce è che è possibile utilizzare le esche anche come strumento per raccogliere informazioni sulle modalità operative di un aggressore.

È possibile indurre gli aggressori a credere di aver ottenuto l’accesso implementando risorse esca reali ma innocue, complete di elementi quali schermate di accesso e altro ancora. Ciò consente di monitorarne il comportamento e raccogliere informazioni preziose, come le credenziali che utilizzano o testano. Una visibilità tempestiva aiuta a identificare e rispondere alle minacce molto più rapidamente, potenzialmente prima che venga arrecato alcun danno.

L’implementazione di tecnologie di inganno nell’ambito delle misure difensive proattive garantisce una maggiore sicurezza. Queste tecnologie possono essere personalizzate in base all’architettura, all’infrastruttura e ai rischi specifici della vostra organizzazione. Inoltre, possono essere implementate in un’ampia gamma di ambienti, comprese le aree che gli strumenti di sicurezza tradizionali potrebbero non rilevare. Ciò contribuisce a eliminare i punti ciechi nelle vostre difese.

Se desideri saperne di più sul cyber deception, contatta il nostro team commerciale: saremo lieti di illustrarti come funziona, oppure puoi iniziare oggi stesso la tua prova gratuita.

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Luglio è il Mese dell’orgoglio della disabilità, che celebra le persone con disabilità che accettano la propria condizione come parte integrante della propria identità e commemora l’Americans with Disabilities Act, entrato in vigore nel 1990.

L’orgoglio della disabilità significa accettare e onorare l’unicità di ogni persona, considerandola una parte naturale e meravigliosa della diversità umana. Il tema di quest’anno, “Vogliamo una vita come la vostra”, è stato proposto dal Consiglio Nazionale degli Auto-rappresentanti di The Arc e riflette i sogni della comunità delle persone con disabilità riguardo a esperienze di vita che troppo spesso vengono loro negate.

In qualità di co-responsabile del gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) CapAbilities di Commvault, vorrei condividere la mia visione su cosa significhi per me il tema di quest’anno e su come possiamo onorare e celebrare questa comunità:

  • Inizio ogni giornata provando gratitudine per le cose che do per scontate.
  • Avvicinati e ascolta le storie di altre persone che hanno dovuto affrontare disabilità e discriminazioni, e impara come essere il cambiamento che vorrei vedere nel mondo.
  • Insegno ai miei figli a riconoscere e ad accogliere le persone con disabilità. Sono davvero orgogliosa di vedere mia figlia mettere in pratica questi valori a scuola e nella nostra comunità locale: vediamo e sentiamo quanto sia meravigliosa nel rapportarsi con gli studenti che seguono percorsi di istruzione speciale. Sappiamo che ciò è in parte merito dell’educazione che le diamo, ma anche del suo cuore straordinario.
  • Stiamo iniziando a mettere a punto un processo di selezione e un’infrastruttura interna che ci consentano di assumere un maggior numero di persone con disabilità e di creare un ambiente in cui i “Vaulters” possano parlare apertamente della propria disabilità e sentirsi a proprio agio nel farlo.

Qui in Commvault, celebrare il Mese dell’Orgoglio della Disabilità dimostra il nostro impegno verso la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI), poiché riconosciamo, sosteniamo e celebriamo i nostri Vaulters con disabilità. È missione del nostro gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) CapAbilities sensibilizzare l’opinione pubblica e abbattere i pregiudizi relativi alle questioni lavorative che riguardano le persone con disabilità e/o chi si prende cura di loro. È altrettanto importante essere alleati della nostra comunità di persone con disabilità per creare un ambiente in cui tutti i nostri “Vaulters” si sentano apprezzati e rispettati. 

Clicca qui per saperne di più sulle nostre iniziative in materia di DEI presso Commvault.

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L’orgoglio della disabilità significa accettare e onorare l’unicità di ogni persona, considerandola una parte naturale e meravigliosa della diversità umana. Il tema di quest’anno, “Vogliamo una vita come la vostra”, è stato proposto dal Consiglio Nazionale degli Auto-rappresentanti di The Arc e riflette i sogni della comunità delle persone con disabilità riguardo a esperienze di vita che troppo spesso vengono loro negate.

In qualità di co-responsabile del gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) CapAbilities di Commvault, vorrei condividere la mia visione su cosa significhi per me il tema di quest’anno e su come possiamo onorare e celebrare questa comunità:

  • Inizio ogni giornata provando gratitudine per le cose che do per scontate.
  • Avvicinati e ascolta le storie di altre persone che hanno dovuto affrontare disabilità e discriminazioni, e impara come essere il cambiamento che vorrei vedere nel mondo.
  • Insegno ai miei figli a riconoscere e ad accogliere le persone con disabilità. Sono davvero orgogliosa di vedere mia figlia mettere in pratica questi valori a scuola e nella nostra comunità locale: vediamo e sentiamo quanto sia meravigliosa nel rapportarsi con gli studenti che seguono percorsi di istruzione speciale. Sappiamo che ciò è in parte merito dell’educazione che le diamo, ma anche del suo cuore straordinario.
  • Stiamo iniziando a mettere a punto un processo di selezione e un’infrastruttura interna che ci consentano di assumere un maggior numero di persone con disabilità e di creare un ambiente in cui i “Vaulters” possano parlare apertamente della propria disabilità e sentirsi a proprio agio nel farlo.

Qui in Commvault, celebrare il Mese dell’Orgoglio della Disabilità dimostra il nostro impegno verso la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI), poiché riconosciamo, sosteniamo e celebriamo i nostri Vaulters con disabilità. È missione del nostro gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) CapAbilities sensibilizzare l’opinione pubblica e abbattere i pregiudizi relativi alle questioni lavorative che riguardano le persone con disabilità e/o chi si prende cura di loro. È altrettanto importante essere alleati della nostra comunità di persone con disabilità per creare un ambiente in cui tutti i nostri “Vaulters” si sentano apprezzati e rispettati. 

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Clumio Advances Cloud-Native Cyber Resilience with FedRAMP® Milestone

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Le organizzazioni di tutto il mondo hanno allineato le proprie strategie di sicurezza al Cyber Security Framework (CSF) del NIST, poiché esso offre un valido strumento per articolare le esigenze tattiche dei moderni team di sicurezza informatica. L’ultima versione, il CSF 2.0, ha introdotto una categoria generale che era stata gravemente trascurata: la governance.

Il punto fondamentale da tenere presente è che il CSF non è necessariamente concepito come un approccio del tipo “si parte da qui e si arriva là”. L’obiettivo è che le organizzazioni investano in persone, processi e tecnologia nell’intero quadro di riferimento in modo equilibrato, che rifletta il rischio aziendale.

Le aree di intervento del CSF

Fig. 1: Schema del quadro di riferimento per la sicurezza informatica del NIST

L’“identificazione” è un elemento fondamentale, perché non è possibile proteggere qualcosa né stabilire le priorità dei propri sforzi se non si sa di cosa si dispone. Cosa è fondamentale? Cosa è soggetto a regolamentazione? Cosa è necessario affinché la nostra azienda funzioni e generi ricavi?

La maggior parte delle organizzazioni ha difficoltà con questo aspetto, soprattutto a causa della diffusione dell’IT decentralizzato e dell’IT ombra. Oltre al CSF, la maggior parte degli altri quadri di riferimento per la sicurezza informatica e delle linee guida normative richiede che l’identificazione e l’inventario dei sistemi e dei dati costituiscano un passo fondamentale.

“Protezione” si riferisce alle tecnologie implementate per impedire fin dall’inizio agli aggressori di accedere ai dati. Ciò comprende l’intera gamma di tecnologie, dagli scanner di vulnerabilità alla gestione delle identità e degli accessi, fino agli antivirus e agli anti-malware.

Questi strumenti devono essere configurati correttamente e, soprattutto, implementati su tutti i dispositivi e i sistemi dell’organizzazione. Non sempre è così. A volte, gli acquisti vengono effettuati con le carte di credito aziendali (P-card), senza passare dal reparto IT. Altre volte, i sistemi semplicemente non si aggiornano correttamente e quindi utilizzano software obsoleto e vulnerabile.

“Rilevare” significa predisporre delle trappole e assicurarsi che gli allarmi funzionino quando si verificano eventi che indicano qualcosa di insolito. Purtroppo, molte organizzazioni dispongono di decine di strumenti che generano milioni di avvisi per individuare gli autori delle minacce che si infiltrano nei loro sistemi.

Questo massiccio afflusso di avvisi, che possono o meno indicare un vero e proprio problema, può causare una “stanchezza da avvisi”: si finisce per dedicare una quantità enorme di tempo a indagare su possibili anomalie, solo per scoprire che si trattava di falsi positivi. Ciò distoglie inoltre l’attenzione da altri avvisi, che potrebbero invece rappresentare minacce reali.

Abbiamo poi le due “R” del framework: “Respond” (Rispondere) e “Recover” (Ripristinare). È proprio in questi due ambiti della sicurezza informatica che viene messa alla prova la vostra tempra. Le organizzazioni subiranno violazioni. Non è una questione di “se”, ma di “quando e con quale gravità?”.

Per eccellere in “Respond”, i team devono essere allineati su molti fronti: una leadership efficace, una strategia e delle tattiche solide, un’ottima documentazione e pianificazione e, cosa più importante di tutte, la pratica.

Quando si tratta di gestire gli incidenti, non sarete all’altezza della situazione, ma vi limiterete a raggiungere il livello di preparazione che avete raggiunto. Senza esercitarsi e testare le procedure che avete messo a punto, andrete incontro a un potenziale fallimento o, quantomeno, a uno stress maggiore del necessario quando si verificherà un incidente reale.

La fase di “ripristino” è quella in cui si passa all’azione concreta. A seguito dell’inevitabile violazione, spetta a tutti i membri dei team di sicurezza e IT riportare i sistemi e gli ambienti allo stato normale. Ma per farlo è necessario fare un passo indietro e riflettere su come procedere in modo sicuro, efficace e senza ripristinare i malintenzionati e tutto ciò che hanno compromesso.

Affinché ogni elemento sia efficace, è necessario dedicargli lo stesso livello di rigore e attenzione. Purtroppo, non è sempre così. Storicamente, le organizzazioni hanno concentrato la maggior parte degli sforzi e degli investimenti sulla prevenzione degli incidenti informatici, piuttosto che sulla definizione di tecnologie, processi e flussi di lavoro rigorosi da seguire nel caso in cui si verifichi un incidente informatico.

Con i dati distribuiti in ambienti ibridi, la prevenzione non è più sufficiente. Le aziende di ogni dimensione cercano tranquillità in un mondo ibrido caotico. I responsabili della sicurezza e i CISO devono adattare le proprie strategie per garantire una Recovery senza intoppi e la resilienza informatica, nonché implementare pratiche, processi e tecnologie incentrati sulla pulizia e sulla recuperabilità dei dati.

Il ransomware ha cambiato il volto del recovery. A causa dell’aumento delle minacce informatiche, i responsabili della sicurezza stanno valutando l’adozione di ambienti di Recovery isolati (IRE) come sedi sicure e non infette in cui effettuare la Recovery. Tuttavia, data la complessità degli attacchi che si verificano, l’IRE deve essere qualcosa di più di un semplice spazio sicuro. È una parte del processo di Recovery, ma non è tutto.

Commvault® Cloud Cleanroom™ Recovery è una soluzione completa per il collaudo e il failover che offre un nuovo e sicuro IRE (Integrated Recovery Environment) finalizzato a (1) testare i piani di ripristino informatico, (2) condurre analisi forensi e (3) garantire la continuità operativa in caso di violazione.

Abbandonare le misure preventive e investire nella risposta e nella Recovery

Che si consideri il CSF come un elenco o meno, le organizzazioni, nel bene o nel male, hanno iniziato dall’alto o da destra. Il problema risiede nella natura sequenziale del lavoro. La maggior parte delle organizzazioni non arriva alle fasi di “Risposta” o “Ripristino” perché ha dedicato tutto il proprio tempo e denaro alle fasi di “Protezione” e “Rilevamento”.

Il fatto che le organizzazioni non abbiano distribuito il proprio budget e le proprie risorse su tutte le sezioni del CSF ha fatto sì che gli aggressori continuino ad avere il sopravvento. Quando riescono a superare le difese ed eludere i sistemi di rilevamento, la risposta agli incidenti fornita dal tipico team di sicurezza informatica può svolgere un ottimo lavoro nell’indagare sulla violazione, ma non molto in termini di ripristino.

Non si può sempre fare affidamento sui backup del team IT

Considerando che il tempo medio di permanenza degli aggressori all’interno delle organizzazioni è pari a 204 giorni, è probabile che questi abbiano individuato, infiltrato e forse compromesso i vostri backup. Si tratta di un argomento che tratteremo in un prossimo articolo del blog, ma che vale assolutamente la pena sottolineare in questa sede. Quando si ha a che fare con violazioni, non solo i vostri dati di produzione saranno probabilmente manomessi, ma un numero crescente di autori di minacce sta attivamente cercando anche di vanificare e compromettere alcune delle misure che avete adottato per garantire il ripristino di copie integre dei dati. 

Non basta limitarsi a bloccare un indirizzo IP

Molti strumenti reagiscono alle violazioni bloccando gli indirizzi IP per espellere gli aggressori dalla rete. Ma questo metodo non funziona più con il cloud. Gli aggressori hanno trovato o acquistato credenziali legittime e/o si sono infiltrati nei vostri sistemi di gestione delle identità e degli accessi. Di conseguenza, ora sono diventati utenti legittimi.

In poche parole, non ci si può fidare di nulla

In un mondo in cui, a seguito di una violazione, si sente spesso parlare di “zero trust”, la fiducia non esiste davvero e non dovrebbe nemmeno esistere. I dati devono essere analizzati minuziosamente e controllati per verificare la presenza di eventuali infezioni. L’infrastruttura deve essere ricostruita per garantire che vi abbiano accesso solo le persone autorizzate.

Se state cercando modi per migliorare la resilienza informatica della vostra organizzazione, contattate il nostro team commerciale di Commvault per una consulenza. Discuteremo insieme tutti gli elementi che costituiscono una valida strategia di Recovery informatico, da adattare alle esigenze della vostra azienda.

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Clumio Advances Cloud-Native Cyber Resilience with FedRAMP® Milestone

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Purtroppo, le violazioni sono fin troppo comuni e colpiscono aziende di ogni dimensione in tutti i settori. Come ogni esperienza traumatica, affrontare una violazione ridefinisce il modo in cui un’organizzazione agisce e stabilisce le proprie priorità. Questi sono alcuni dei risultati emersi dal nostro primo “Cyber Readiness Report”, frutto della collaborazione tra Commvault e GigaOm.  

Abbiamo condotto un sondaggio tra 1.000 responsabili della sicurezza informatica e dell’IT provenienti da paesi di tutto il mondo per comprendere meglio lo stato globale della Readiness per il ripristino informatico e per capire chiaramente in che modo le organizzazioni riescano a mantenere la propria resilienza nonostante il caos e i danni causati dalle violazioni.

Il nostro sondaggio ha confermato la diffusione delle violazioni: l’83% degli intervistati ha segnalato una violazione significativa della sicurezza, di cui oltre il 50% nell’ultimo anno e più del 75% negli ultimi 18 mesi. Considerando che le violazioni comportano costi fino a 12 milioni di dollari al giorno¹, la capacità di riprendersi rapidamente è fondamentale.  

Un risultato significativo emerso dall’analisi del set di dati è che ci sono molte lezioni da trarre dall’aver subito una violazione. Le organizzazioni acquisiscono un’esperienza che ne modifica la prospettiva, le priorità e, spesso, il livello di maturità. Ad esempio, le organizzazioni che hanno subito una violazione sono quasi 2,5 volte più propense a considerare la comprensione del profilo di rischio dei dati, le classificazioni dei dati e il relativo livello di rischio come una priorità assoluta per la propria strategia di Recovery informatica, rispetto alle organizzazioni che non hanno subito alcuna violazione. 

Nel complesso, le organizzazioni che non hanno subito violazioni hanno un approccio più mirato, indicando la necessità di disporre di backup completi e di poter recuperare i dati critici come una delle tre priorità principali in quasi il 60% dei casi. Le organizzazioni che hanno subito violazioni attribuiscono grande importanza a una serie più ampia di pratiche, tra cui spiccano la comprensione del proprio profilo di rischio relativo ai dati e la classificazione degli stessi.   

Questo ci dice che, una volta che un’organizzazione ha subito una violazione e ne ha compreso le implicazioni in termini di risposta necessaria, le sue priorità cambiano. Tali organizzazioni hanno imparato che esistono aspetti fondamentali da integrare, che potrebbero risultare meno evidenti a chi non ha subito violazioni, quali: la comunicazione con le parti interessate, la collaborazione con i fornitori, una chiara attribuzione delle responsabilità e la suddivisione dei compiti.  Chi non ha subito violazioni, invece, si concentra principalmente e unicamente sulla rapidità. 

Le organizzazioni che hanno subito una violazione sono inoltre meno soddisfatte dello stato dei propri strumenti di allerta precoce rispetto a quelle che non hanno segnalato alcuna violazione, il che suggerisce un certo livello di compiacimento nel gruppo che non ha subito violazioni. 

Nel complesso, le organizzazioni che hanno subito una violazione si preparano in modo più completo: sono più propense ad avere dei piani e, una volta definiti, li testano con maggiore frequenza. Inoltre, in risposta a una violazione, danno uguale priorità a un maggior numero di capacità e attività, piuttosto che cercare di fare bene solo poche cose. 

Leggi il rapporto completo qui.


1SolarWinds: Team Pingdom, Costo medio dei tempi di inattività per settore, 9 gennaio 2023.

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Clumio Advances Cloud-Native Cyber Resilience with FedRAMP® Milestone

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In un’epoca in cui le minacce informatiche sono più gravi e complesse che mai, il “Cyber Readiness Report 2024”, frutto della collaborazione tra Commvault e GigaOm, offre approfondimenti fondamentali e informazioni utili per guidare i CISO, i CIO e i responsabili delle decisioni in ambito IT e sicurezza attraverso il panorama in continua evoluzione della resilienza informatica. 

La nostra indagine approfondita, condotta su un campione di 1.000 responsabili della sicurezza informatica e dell’IT in tutto il mondo, rivela una realtà preoccupante: l’83% delle organizzazioni ha subito una violazione della sicurezza di rilievo, di cui oltre il 50% solo nell’ultimo anno. Questa diffusione sottolinea l’urgente necessità di solide strategie di Recovery informatico che richiedano un approccio più ampio, con pratiche che vadano oltre i tradizionali piani di Recovery in caso di disastri. 

Risultati chiave:

Indicatori di maturità 

Sebbene le organizzazioni possano indicare misure specifiche come priorità, ciò che conta davvero è il modo in cui agiscono. Pur se le organizzazioni più resilienti adottano numerose misure per rafforzare la propria Readiness alla Recovery, abbiamo riscontrato che cinque pratiche in particolare si distinguono quando si tratta di determinare la reale Readiness: 

  1. Strumenti di sicurezza che consentono di segnalare tempestivamente i rischi, compresi quelli legati a soggetti interni all’organizzazione. 
  2. È presente un sito oscuro o un sistema secondario di cui è nota l’integrità. 
  3. Un ambiente isolato in cui archiviare una copia immutabile dei dati. 
  4. Sono stati definiti runbook, ruoli e processi per la gestione degli incidenti. 
  5. Misure specifiche per dimostrare la Readiness al Recovery dei sistemi informatici e valutare i rischi. 

Il livello di maturità informatica di un’organizzazione può essere misurato in base alla presenza di questi cinque indicatori. Le organizzazioni più mature e pronte dal punto di vista informatico ne presentano quattro o cinque. Quando si tratta di Readiness informatica, prendere scorciatoie può compromettere il successo. 

Maturità informatica e fiducia 

Solo il 4% delle organizzazioni intervistate ha implementato tutti e cinque gli indicatori di Readiness per la Recovery informatica, eppure tali indicatori sono fondamentali per un ripristino rapido e per la resilienza. Le organizzazioni con livelli più elevati di maturità informatica dichiarano una fiducia significativamente maggiore nelle proprie capacità di Recovery: le organizzazioni mature recuperano il 41% più velocemente rispetto agli intervistati che presentano solo zero o un indicatore, e il 24% più velocemente rispetto a quelle con due o tre indicatori.  

Sfide nel campo del Cyber Recovery 

Tra le principali sfide che le organizzazioni devono affrontare oggi figurano la complessità delle applicazioni e dei dati critici, i costi legati all’implementazione di soluzioni di Recovery affidabili e la mancanza di una chiara attribuzione delle responsabilità nella gestione delle strategie di resilienza informatica. 

Dare priorità ai test regolari 

Test frequenti e regolari dei piani di Recovery informatico sono indispensabili per garantire Readiness e resilienza. I nostri risultati evidenziano una disparità significativa nelle pratiche di test tra le organizzazioni che hanno subito violazioni e quelle che non ne hanno subite. Mentre solo il 2% delle organizzazioni che hanno subito violazioni trascura di testare i propri piani di Recovery, un preoccupante 20% di quelle che non hanno mai subito violazioni non effettua alcun test. Un approccio proattivo basato su test rigorosi aiuta queste organizzazioni a perfezionare i propri processi di Recovery e a mantenere elevati livelli di Readiness contro potenziali minacce informatiche. 

Come utilizzare il nostro rapporto

Il “Cyber Recovery Report 2024” funge da guida per migliorare la resilienza informatica, fornendo ai dirigenti le informazioni necessarie per rafforzare le loro organizzazioni di fronte alle inevitabili sfide dell’era digitale. Comprendendo il contesto, riconoscendo i rischi e implementando le pratiche raccomandate, la vostra organizzazione potrà raggiungere uno stato di Readiness che non solo protegge, ma anche potenzia le sue capacità. 

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Clumio Advances Cloud-Native Cyber Resilience with FedRAMP® Milestone

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Per tutto il mese di giugno abbiamo celebrato il Pride Month all’interno della nostra comunità globale di Vaulter con dibattiti aperti e iniziative formative organizzate dal nostro gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) PRISM e dal team Diversità, Equità e Inclusione (DEI).

Il Pride Month è un periodo dedicato alla celebrazione della comunità LGBTQ+, sia come membri che come alleati, per onorare e riconoscere il suo impatto nel corso della storia e sensibilizzare l’opinione pubblica al fine di promuovere l’uguaglianza in materia di giustizia e opportunità. Noi di Commvault crediamo che coltivare una cultura di appartenenza, rispetto e attenzione ci renda un’azienda più sostenibile e resiliente, in cui tutti i nostri Vaulters possano realizzarsi appieno.

Abbiamo celebrato il Pride in tutta la nostra comunità globale di Vaulter con varie attività, dibattiti e risorse, e abbiamo concluso i festeggiamenti con una “Courageous Conversation” virtuale condotta dalla Chief People Officer Martha Delehanty e dal vicepresidente della comunicazione aziendale Ross Camp, co-sponsor esecutivi del nostro gruppo di risorse per la diversità PRISM.

Durante la conversazione, Martha e Ross hanno discusso dell’importanza del senso di appartenenza sul posto di lavoro e del ruolo che la leadership svolge nel promuovere prospettive uniche e nella comprensione dell’intersezionalità. Ross ha inoltre condiviso la sua esperienza personale di coming out con la famiglia e di accettazione del proprio io autentico. In qualità di membro orgoglioso della comunità LGBTQ+, Ross ha subito pregiudizi omofobici sia all’interno che all’esterno dell’ambiente di lavoro, il che lo ha reso un appassionato sostenitore della DEI. Ross ha condiviso la sua visione su cosa significhi veramente essere se stessi e sul perché il Pride debba andare oltre le semplici parole: leggila qui.

Siamo orgogliosi di dimostrare la nostra solidarietà e il nostro sostegno ai nostri “Vaulters” e all’intera comunità LGBTQ+ di Commvault durante il Mese dell’Orgoglio e in ogni momento dell’anno. 

Per saperne di più sulle nostre iniziative in materia di DEI (Diversità, Equità e Inclusione) presso Commvault, clicca qui.

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Benvenuti in un momento cruciale nell’evoluzione della resilienza informatica. Sin dalla fondazione di The Collaborative all’inizio del 2024, la nostra missione è stata chiara: stringere solide partnership con analisti, leader del settore e visionari come voi, per approfondire e potenziare la resilienza informatica in una vasta gamma di organizzazioni. Il nostro rapporto di riferimento, “Sette tendenze emergenti nella resilienza informatica”, ha già definito l’agenda per quest’anno, affrontando aree critiche mentre ci confrontiamo con la crescente minaccia del ransomware. 

Siamo lieti di annunciare la pubblicazione del “Cyber Readiness Report 2024”, frutto della collaborazione tra Commvault e GigaOm. La vostra leadership e la vostra competenza nel campo dell’IT e della sicurezza sono fondamentali per orientare il futuro verso una maggiore resilienza informatica. Questo rapporto è stato redatto per fornirvi approfondimenti e dati essenziali, consentendo alla vostra organizzazione di mantenere un vantaggio competitivo in un panorama informatico sempre più instabile. 

Le informazioni che condividiamo derivano da un’ampia indagine condotta su 1.000 leader globali nel campo della sicurezza informatica e dell’IT. Il presente rapporto non solo offre una visione globale delle sfide, ma individua anche strategie efficaci e indispensabili per garantire la Readiness al ripristino informatico. Sottolinea inoltre la necessità fondamentale di strategie di ripristino informatico complete che vadano oltre i tradizionali piani di ripristino in caso di disastri. 

Risultati chiave: 

– Ben l’83% delle organizzazioni ha subito recentemente una grave violazione della sicurezza, di cui oltre la metà solo nell’ultimo anno, il che sottolinea la necessità fondamentale di strategie avanzate di preparazione e di risposta agile. 

– Le organizzazioni più resilienti condividono pratiche comuni che migliorano in modo significativo la loro Readiness. La nostra analisi rivela che le organizzazioni meglio preparate presentano almeno quattro dei cinque indicatori chiave di maturità. 

– Esiste una chiara correlazione tra la maturità informatica e la velocità di Recovery. Le organizzazioni con livelli più elevati di maturità informatica si riprendono dalle violazioni con una velocità superiore del 41% rispetto a quelle meno preparate. 

– Testare regolarmente i piani di Recovery informatico non è solo utile, ma è essenziale. I nostri dati evidenziano una notevole differenza nella frequenza dei test tra le organizzazioni che hanno subito violazioni e quelle che non ne hanno subite. 

Raccomandazioni: 

1. Verificate e migliorate regolarmente i vostri piani di Recovery. Esercitazioni frequenti e aggiornamenti garantiscono che la vostra organizzazione sia in grado di reagire in modo rapido ed efficace a qualsiasi incidente informatico. 

2. Dare priorità allo sviluppo della maturità informatica adottando gli indicatori individuati di Readiness per il ripristino informatico. Ciò non solo mitiga i rischi, ma riduce significativamente l’impatto di potenziali violazioni. 

3. Sviluppare una strategia olistica di Recovery informatico che vada oltre il semplice backup dei dati per includere il ripristino completo del sistema, garantendo così la continuità operativa a tutto tondo. 

Vi invitiamo ad approfondire il rapporto e a integrare queste analisi e raccomandazioni nella vostra pianificazione strategica. Il nostro obiettivo non è solo quello di informarvi, ma anche di stimolare un’azione decisa che rafforzi in modo significativo la vostra organizzazione contro le future minacce informatiche. 

Siamo qui per accompagnarvi in questo percorso verso una preparazione senza pari in materia di cyber-Recovery. 

Per fortuna, 

La collaborazione 

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Qui a Commvault, siamo orgogliosi di celebrare la festa del Juneteenth per ricordare la storia e onorare la cultura afroamericana.

Il Juneteenth si celebra negli Stati Uniti il 19 giugno per commemorare l’emancipazione degli afroamericani ridotti in schiavitù negli Stati Uniti e rendere omaggio a coloro che hanno lottato per il cambiamento. Riconoscere e onorare l’importanza della cultura afroamericana nel tessuto della nostra società multiculturale è un elemento fondamentale per la costruzione di una società diversificata, equa e inclusiva.

All’interno della nostra comunità globale di Vaulter, continuiamo a portare avanti il tema “Equità in azione” per rafforzare i nostri valori, che abbracciano la diversità e rendono omaggio alla storia di coloro che ci hanno preceduto.

Il nostro team per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione (DEI) e il Gruppo di Risorse per i Dipendenti Multiculturali (ERG) creano spazi di dialogo sulla diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Durante il nostro Mese della Storia dei Neri a livello globale, lo scorso febbraio, abbiamo collaborato con l’UNCF per un evento e ne abbiamo organizzato un altro con l’ERG dei dipendenti afroamericani di Microsoft (BAM) – sezione di Miami, in Florida – con l’ex giocatore dell’NBA Baron Davis come relatore d’eccezione, per una serie di “Conversazioni coraggiose” sulla lotta ai pregiudizi nel settore tecnologico. Il nostro obiettivo è aprire la strada a discussioni che sensibilizzino su temi che ci stanno a cuore. Come diciamo sempre: bisogna dialogare per cambiare il modo di dialogare! Questo è un elemento fondamentale della nostra cultura globale e dei nostri valori fondamentali.

Abbracciando le storie e le esperienze della comunità afroamericana, miriamo a creare un ambiente di lavoro che promuova l’equità, la comprensione e l’unità tra tutti i Vaulters, in particolare tra i nostri Vaulters afroamericani.

Per saperne di più sulle nostre iniziative in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) e senso di appartenenza in Commvault, clicca qui.

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In Commvault, i nostri valori – Connettersi, Ispirare, Prendersi cura, Realizzare – costituiscono il fondamento della nostra cultura e guidano ogni nostra azione.

Questa settimana abbiamo ospitato la nostra riunione aperta del COE relativa al primo trimestre dell’anno fiscale 2025, durante la quale abbiamo presentato con orgoglio i vincitori dei premi COE per il quarto trimestre dell’anno fiscale 2024. Di recente abbiamo istituzionalizzato a livello globale i nostri premi R&R, che rappresentano il nostro modo di riconoscere i contributi eccezionali dei membri del nostro team che incarnano ogni giorno i nostri valori.

Sono lieto di annunciare i vincitori del Premio COE per il quarto trimestre dell’anno fiscale 2024:


Premio “Vaulter’s Value” del quarto trimestre

Platino:

  1. Mohammed Haji – Finanza

Oro:

  1. Manoj Kumar – Sviluppo
  2. Darshil Dipen Shah – Sviluppo
  3. Avinash Sharma – Sviluppo
  4. Chinmay Gujar – Sviluppo
  5. Sai Ganesh Vineeth Gola – Sviluppo
  6. Konda Sai Prakash – Sviluppo
  7. Pankaj Kumar – Sviluppo
  8. Rashid Anwar – Assistenza clienti
  9. Vigneshwar G – Assistenza clienti
  10. Shreyas Urs – Tecnologia aziendale
  11. Rupa Singh – Servizi
  12. Lingaiah Koorakula – Finanza

Argento:

  1. Akshaya Srinivasan – Sviluppo
  2. Utkarsh Gupta – Sviluppo
  3. Jagamohan Singh – Sviluppo
  4. Prachurja Basistha – Sviluppo
  5. Varun Bharadwaj – Sviluppo
  6. Harshavardhan T – Sviluppo
  7. Aakash Chakravarthy – Sviluppo
  8. Balaji C – Sviluppo
  9. Priyanshu Varshey – Sviluppo
  10. Vankayala Sri Manjari – Sviluppo
  11. Ankit Goyal – Sviluppo
  12. Rohit Siripuram – Sviluppo
  13. Swatish Attaluri – Sviluppo
  14. Kustapuram Dileep Reddy – Sviluppo
  15. Sri Sai Ram – Sviluppo
  16. Karthik Natarajan – Sviluppo
  17. Manojkumar Waghmare – Sviluppo
  18. Chandrakant Agarkar – Sviluppo
  19. Srinivas Kundaram – Sviluppo
  20. Sathish R – Assistenza clienti
  21. Keshika Bisht – Assistenza clienti
  22. Suleman Pasha M D – Assistenza clienti
  23.  Mohammed Shahbaaz – Assistenza clienti
  24. Jestin Jacob Cherian – Assistenza clienti
  25. Soumyadip Chatterjee – Assistenza clienti
  26. Pradeep Kumar S – Assistenza clienti
  27. Sushma Patil – Assistenza clienti
  28. Akhilesh Kumar – Tecnologia aziendale
  29. Rahul Chimbili Ramamurthy – Tecnologia aziendale
  30. Lenin Ponappa – Ingegneria commerciale
  31. Sourabh Bhat – Ingegnere commerciale
  32. Yogesh Ahuja – Servizi
  33. Vikas Anjaneya – Servizi
  34. Shashank Kant – Servizi
  35. Sukrit Dineshkumar – Servizi
  36. Francis Ashvi – Assistenza
  37.  Nagalakshmi S – Infrastrutture
  38. Rakesh Vadhanan – Marketing

Bronzo:

  1. Prateek Jain – Sviluppo
  2. Misha Bharti – Sviluppo
  3. Akash Kumar – Sviluppo
  4.  Aditya Sai R – Sviluppo
  5. Varun Kumar Reddy – Sviluppo
  6. Murtaza Raja – Sviluppo
  7. Shraddha Sheelwant – Operazioni aziendali
  8. Jagdish G – Operazioni aziendali
  9. Ragavi A – Operazioni aziendali
  10.  Nitin Singh – Operazioni aziendali
  11. Ashish Paul V – Assistenza clienti
  12. Swati Viraj Kolhapure – Assistenza clienti
  13. Dasari Sareen Kumar – Assistenza clienti
  14. Veer Patil – Assistenza clienti
  15. Sridhar M – Assistenza clienti
  16. Aniket Vinze – Assistenza clienti
  17. Vishu Ahuja – Assistenza clienti
  18. Sudev Sundar – Servizi 
  19. Anand VR – Servizi
  20. Srinivasa Rao – Servizi
  21. Ranjith Kumar – Tecnologia aziendale
  22. Rajeshwari C – Tecnologia aziendale
  23. Abhinav Patri – Tecnologia aziendale
  24. Preetham Mutyala – Tecnologia aziendale
  25. Trisha Goswami – Assistenza
Premi “Create ’24 – Edizione estiva”

Primo premio: Vidlie

  1. Aniket Prabhu
  2. Sai Vishnu Raju Chebolu
  3. Ujjwal Kumar Verma
  4. Kavalakuntla Sudheer Reddy

Secondo premio: AI Insights

  1. Aakash Chakravarthy
  2. Saurabh Rajani
  3. Siddhanth Kushwaha
  4. Manoj Kumar G
  5. Virakti Jain

Terzo premio: Modifica nell’indicizzazione dei file

  1. Somesh Kumar
  2. Naveen Kedilaya
  3. Prateek Jain
  4. P. Rakshith Shenoy
  5. Venkatesh Maharajan
  6. Aman Jhajj
Premio CPO: LOG SUMMARIZER
  1. Aditya Ray
  2. Pranav Prashob
  3. Anish Mahale
  4. Nishtha Malik
Vincitore del CYBER HUNT:

Primo premio: DOVREBBE RICHIEDERE L’ADHAR?

  1. Swatish Attaluri
  2.  Rakesh Sharma Rallapalli

Secondo premio: TeamSSH

  1. Srinivas Kundaram
  2. Sudheer Chigullapally
  3. Harihara Kumar Jannu
  4. Chiranjeevi Marella

Questi vincitori incarnano il vero significato dell’essere un “Vaulter”, costituendo un esempio fonte di ispirazione per tutti noi.

Noi di Commvault crediamo fermamente che “Tu sei importante”. Questa filosofia sottolinea il nostro impegno nel riconoscere e celebrare gli sforzi eccezionali di ogni membro del nostro team. Attraverso iniziative come queste, ribadiamo il nostro apprezzamento per coloro che sostengono costantemente i nostri valori e contribuiscono al nostro successo collettivo.

Per saperne di più su com’è lavorare in Commvault, visita il nostro sito dedicato alle opportunità di lavoro.

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Qui a Commvault, ci impegniamo a sostenere le nostre comunità e a portare avanti la nostra passione per la formazione e l’orientamento delle nuove generazioni, in particolare nel campo delle discipline STEM.

Siamo onorati di vantare una collaborazione di lunga data con il National Merit Scholarship Program della National Merit Scholarship Corporation (NMSC), un’organizzazione indipendente senza scopo di lucro. Ogni anno, Commvault finanzia borse di studio tramite la National Merit Scholarship Corporation a favore dei figli dei dipendenti Vault con sede negli Stati Uniti che inizieranno l’università in autunno.

I vincitori delle borse di studio vengono selezionati da una commissione dell’NMSC sulla base del rendimento scolastico, dei punteggi ottenuti al PSAT/NMSQT, del saggio scritto dallo studente, delle doti di leadership dimostrate e del contributo alle attività scolastiche e comunitarie, nonché di una raccomandazione scritta e di una valutazione del candidato da parte di un funzionario scolastico.

Quest’anno siamo lieti di annunciare che Aarav Kumar è il vincitore della borsa di studio al merito sponsorizzata dall’azienda Commvault per il 2024.

Aarav è uno studente dell’ultimo anno della Biotechnology High School, una scuola specializzata del New Jersey che offre un rigoroso programma di studi STEM incentrato sulle scienze della vita. Nel corso del suo percorso scolastico, Aarav ha approfondito queste discipline attraverso studi accademici, tirocini, attività di ricerca e altre iniziative extracurricolari, tra cui ruoli di leadership in questi ambiti.

In autunno, Aarav frequenterà la Dyson School della Cornell University, dove si specializzerà in Economia applicata e Management con indirizzo in finanza, in qualità di borsista del programma Rawlings Presidential Research Scholar.

Aarav conserva molti bei ricordi legati a Commvault risalenti alla sua infanzia. Durante gli anni della scuola elementare, Aarav visitava spesso la nostra sede centrale di Tinton Falls, nel New Jersey, insieme a sua madre, Mridula Kumar. Ha partecipato a iniziative come la giornata “Porta tuo figlio al lavoro”, che prevedeva laboratori STEM quali “Kids Coding” e “Il tuo PC: come è fatto”, solo per citarne alcuni.

Come molti dei nostri “Vaulters”, Aarav si è divertito sullo scivolo, giocando a ping-pong e a calcio balilla nelle sale ricreative sparse per l’edificio, frequentando la mensa interna e, più in generale, trascorrendo del tempo con sua madre e il reparto di Ingegneria.

Mridula Kumar è ingegnere capo nel nostro reparto di ingegneria SaaS e lavora in Commvault da 16 anni. Quando le è stato comunicato che Aarav aveva vinto questa borsa di studio, ha dichiarato: “Commvault svolge un lavoro fantastico nell’avvicinare i bambini alle discipline STEM, e lo fa in modo divertente. Sono molto felice ed emozionata che Aarav abbia ricevuto la borsa di studio nazionale al merito di Commvault. Ho visto Aarav impegnarsi a fondo durante i suoi quattro anni di liceo ed eccellere costantemente in tutto ciò che fa, quindi vedere il suo duro lavoro ricevere un riconoscimento di questo livello ripaga di tutti gli sforzi».

Ci congratuliamo con Aarav per aver vinto la borsa di studio al merito 2024 sponsorizzata da Commvault e gli auguriamo buona fortuna alla Cornell.

Siamo orgogliosi di promuovere una cultura in cui investire nella prossima generazione di leader è una priorità fondamentale.

Scopri di più su com’è lavorare in Commvault qui.

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Come dimostra il recente Secure by Design Pledge di Commvault, siamo impegnati a fornire ai nostri clienti una platform sicura che ci aiuti a gestire i rischi e a rimanere resilienti nell’attuale panorama digitale.

Nel panorama della sicurezza informatica, in continua evoluzione, le minacce stanno diventando sempre più sofisticate e diffuse. Garantire la sicurezza degli accessi privilegiati è ormai diventato un imperativo fondamentale per le organizzazioni. Per “accesso privilegiato” si intendono i permessi e i diritti avanzati concessi a determinati utenti o account all’interno di un ambiente IT, che spesso comportano la possibilità di eliminare, modificare, riconfigurare o distruggere parti dell’infrastruttura o dei dati.

In uno studio condotto su oltre 750 aziende, Oracle ha rilevato che più del 37% di esse disponeva, all’interno della propria organizzazione, di account con privilegi eccessivi, il che comportava un rischio significativo. Queste identità hanno il potenziale per esercitare un notevole potere distruttivo, specialmente quando gli account privilegiati vengono compromessi. Secondo il “Verizon Data Breach Investigation Report 2023”, circa il 50% di tutte le violazioni comporta credenziali compromesse; la minaccia è quindi imminente ed è diventata particolarmente diffusa nell’era del social engineering e dello spear phishing.

Che cos’è l’autorizzazione multipla?

L’MPA è una misura di sicurezza Zero Trust che impone un processo di approvazione a più livelli per le azioni privilegiate. In linea con i principi dell’architettura Zero Trust, un processo MPA parte dal presupposto che l’utente non sia affidabile, indipendentemente dalle funzionalità a lui associate. Affinché l’azione possa essere eseguita, la richiesta deve essere approvata da un quorum di approvatori autorizzati.

Che cos’è il “Compliance Lock”?

Compliance Lock consente alle organizzazioni di garantire l’immutabilità del software proteggendo i dati dalla cancellazione e dalle modifiche alle politiche di conservazione. Assicura che la vostra organizzazione rimanga “conforme” a qualsiasi politica adottata per proteggere i dati. Una volta configurato, Compliance Lock viene attivato sullo storage Commvault, in modo che tutti i piani e i dati associati siano bloccati e protetti in conformità con le politiche di conservazione del cliente.

Perché l’MPA e il Compliance Lock sono importanti?

A volte, per svolgere efficacemente il nostro lavoro, è necessario ricorrere ad azioni con privilegi, ma è fondamentale che vi siano meccanismi di controllo e bilanciamento. MPA limita le azioni con privilegi per determinate attività in modo “just-in-time” (solo nella misura necessaria per un’attività specifica), mentre Compliance Lock aiuta le organizzazioni a conservare i propri dati per il periodo di conservazione definito. Ciò riduce il rischio di esposizione ad azioni distruttive causate da incidenti o da minacce interne dolose.

Cosa offre la soluzione MPA di Commvault?

Commvault offre i controlli MPA e Compliance Lock già da diverse versioni, gestiti come controllo di sicurezza attivabile dall’utente all’interno della dashboard Security IQ. L’MPA di Commvault è disponibile su tutta l’infrastruttura cloud di Commvault (software e SaaS). Forniamo l’MPA per la cancellazione e la Recovery dei dati all’interno del Command Center, della CommServe Console e delle interfacce API e CLI. Compliance Lock è disponibile come opzione di immutabilità del software configurabile sulle destinazioni di archiviazione. Viene spesso utilizzato insieme alle opzioni di immutabilità a livello di archiviazione/WORM. Entrambe le funzionalità di sicurezza garantiscono un approccio di sicurezza a più livelli.

Quando saranno disponibili MPA e Compliance Lock?

A partire dalla versione CPR 2024E (11.36) e successive, Commvault abiliterà per impostazione predefinita l’MPA per le azioni che potrebbero causare la cancellazione in blocco dei dati e il blocco di conformità per lo storage AGP. L’attivazione è prevista per la Tech Preview il 15 giugno 2024.

Una volta abilitata la funzione MPA, la cancellazione dei dati non verrà più elaborata immediatamente. Verrà invece inviata una richiesta via e-mail a tutti gli approvatori affinché autorizzino la richiesta. Gli approvatori possono approvare o rifiutare la richiesta cliccando sul link appropriato contenuto nell’e-mail oppure inviando la risposta dalla dashboard “Approvazioni” nel Command Center. La richiesta di cancellazione non verrà sottoposta a elaborazione finché non saranno state ricevute un numero sufficiente di approvazioni.

Compliance Lock sarà abilitato per impostazione predefinita solo per lo storage AGP. Una volta abilitato, tutte le app e i server associati allo storage Compliance Lock non potranno più essere eliminati. Inoltre, non sarà possibile modificare le politiche di conservazione.

Queste nuove misure di controllo potrebbero comportare un impatto operativo per gli utenti durante determinati periodi di manutenzione amministrativa; tuttavia, come per molte altre misure di sicurezza, i vantaggi in termini di protezione dei dati superano di gran lunga il minimo impatto operativo che potrebbe verificarsi.

Per ulteriori informazioni sui requisiti e sul flusso della soluzione MPA di Commvault, consultare la documentazione di Commvault.

Continuiamo ad aiutarvi a rafforzare la vostra resilienza informatica

Noi di Commvault valutiamo costantemente il panorama delle minacce, in modo da poter sviluppare soluzioni e fornire impostazioni predefinite intelligenti per proteggere il vostro patrimonio digitale. Ci impegniamo per essere il vostro partner di fiducia mentre navigate in questo complesso mondo di minacce informatiche. E, in qualità di vostro partner, vi aiuteremo a raggiungere una vera resilienza informatica grazie alla Commvault Cloud Platform.

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Quando l’anno scorso ho sostenuto il mio primo colloquio con Martha Delehanty, Chief People Officer di Commvault, la conversazione ha preso una piega interessante. Mi stavo candidando per il ruolo di Vicepresidente delle Comunicazioni aziendali, ma la comunicazione non era l’argomento del giorno. Abbiamo invece discusso dell’importanza della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI) e di cosa ciò significhi per Commvault. In questo momento della mia vita, questo aspetto è davvero importante per me.  

Oggigiorno si sente spesso parlare delle aziende che invitano a “essere se stessi sul posto di lavoro”, ma cosa significa davvero? Sembra quasi un cliché, una di quelle frasi tipiche dei reparti risorse umane o una semplice dichiarazione di facciata. Per me significa poter porre domande in modo aperto e diretto sulle tematiche LGBTQ+ durante un colloquio di lavoro. Significa poter parlare apertamente del mio partner dello stesso sesso durante una riunione di gruppo o in un colloquio individuale con il mio amministratore delegato.

Significa non dover cambiare i pronomi quando parlo del mio partner durante una conferenza di vendita o un evento aziendale fuori sede. E significa sapere che la mia azienda mi sosterrà, appoggiando i dipendenti LGBTQ+ e i nostri alleati tutto l’anno, non solo quando fa comodo all’immagine pubblica dell’azienda. Fortunatamente, Commvault è davvero un posto in cui puoi essere te stesso al lavoro. Non lo do mai per scontato. Neanche per un minuto.  

Come tante persone che conosco, ho vissuto in prima persona quella terribile esperienza in cui le tematiche e le cause LGBTQ+ non venivano sostenute, discusse né tantomeno accettate sul posto di lavoro. Ricordo vividamente che, in una mia precedente esperienza lavorativa, entrando in un nuovo posto di lavoro, incontrai un alto dirigente dell’azienda e lo sentii dire al mio diretto superiore che era contento che non avessero assunto un “frocio” per quel posto.

Sapevo che se avessi mai voluto avere una possibilità di ottenere una promozione, o anche solo di mantenere il mio lavoro, avrei dovuto tenere la bocca chiusa e la mia vita privata per me. Non ho alcuna intenzione di tornare su quella strada. Sono troppo orgogliosa di chi sono e voglio lavorare per un’azienda che sia orgogliosa di me.  

Si sono registrati notevoli progressi sulle questioni relative alla comunità LGBTQ+, non solo sul fronte dell’occupazione, ma in molti altri ambiti della vita. Sono sempre più numerosi i leader LGBTQ+ dichiarati che vengono eletti a cariche pubbliche. Le nostre politiche relative alla comunità LGBTQ+ nelle forze armate statunitensi si sono evolute. Inoltre, viene prestata maggiore attenzione alle pratiche antidiscriminatorie a favore dei membri della comunità LGBTQ+ su questioni fondamentali come l’alloggio.  

Tuttavia, per ogni due passi in avanti, spesso sembra che ne facciamo tre indietro. Ad esempio, la comunità transgender è sotto attacco. ABC News ha riportato a novembre che “trentatré persone transgender e gender-nonconforming sono state uccise in atti di violenza negli Stati Uniti dallo scorso Transgender Day of Remembrance, celebrato il 20 novembre 2022”.

È terrificante. E per quale motivo? Per il semplice fatto di vivere la propria vita in modo autentico? A chi fanno del male? E se fosse tuo figlio, un tuo fratello o un tuo amico? Questo tipo di sfide che la comunità LGBTQ+ deve affrontare vanno ben oltre i confini degli Stati Uniti. In molti paesi, il solo fatto di essere smascherati può portare all’umiliazione pubblica, alla detenzione o alla morte. Ecco perché è così fondamentale continuare a porre l’accento sul Pride, e perché questo impegno deve andare oltre le semplici parole.  

Ross Camp (a destra) con il suo fidanzato, Jeff Braverman

Rimango ottimista per molte ragioni. Innanzitutto, sento di avere il diritto di amare senza scusarmi. Jeff Braverman, il mio compagno di lunga data da quasi 12 anni, mi ha chiesto di sposarlo mentre ci trovavamo in riva a un maestoso bayou nel mio Stato natale, la Louisiana.

Ho accettato subito. Come avrei potuto rifiutare? È l’amore della mia vita. Ci sposeremo in autunno. Vent’anni fa non avrei mai pensato che sposare il mio partner dello stesso sesso fosse possibile. Ora lo è. Vedremo se quel diritto a livello nazionale continuerà a prevalere.

In secondo luogo, lavoro per un’azienda che mi sostiene e mi accetta per quello che sono. È una cosa importantissima. E, in terzo luogo, vedo sempre più comunità che si battono per l’uguaglianza. Sì, c’è ancora molto lavoro da fare, ma oggi vorrei festeggiare i nostri successi. Auguro a tutti i membri della comunità LGBTQ+ in tutto il mondo e ai nostri alleati un felice Pride! 

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In Commvault, promuovere un ambiente in cui tutti si sentano parte integrante dell’azienda è una priorità assoluta. Il nostro approccio in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) si concentra sulla promozione e sull’integrazione di pratiche diversificate, inclusive ed eque in tutta l’organizzazione. Un elemento chiave è il nostro team dedicato al DEI, che collabora con la dirigenza e i dipendenti a livello globale per portare avanti la nostra strategia DEI e sostenere i relativi programmi. Insieme, stiamo mantenendo il nostro impegno a coltivare una cultura dell’appartenenza.

Continuiamo a investire nello sviluppo di una leadership inclusiva e abbiamo implementato una strategia di reclutamento inclusiva per aumentare l’assunzione di donne e candidati appartenenti a gruppi sottorappresentati. I nostri gruppi di dipendenti svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere il coinvolgimento, al fine di discutere, sostenere e difendere le rispettive convinzioni e identità all’interno della nostra organizzazione e nella società. Attualmente contiamo sette gruppi di dipendenti molto attivi, tra cui cinque Employee Resource Groups (ERG) e due Employee Affinity Groups (EAG):

  • Gruppo di risorse per la diversità culturale (ERG)
  • Gruppo di interesse “Donne nella tecnologia”
  • CapAbilities (Inclusione delle persone con disabilità) ERG
  • PRISM (LGBTQ+ e alleati) ERG
  • ERG VALOR (Veterani e alleati)
  • Rete di sostegno alle famiglie EAG
  • EAG ambientale – I “Vaulters” che promuovono la sostenibilità nel settore tecnologico 

Durante tutto l’anno, il nostro team DEI collabora con i gruppi di dipendenti per rafforzare lo spirito di comunità attraverso gli eventi “Equity in Action”, aperti virtualmente a tutti i dipendenti. Tra gli esempi più recenti figurano:

  • Nel 2024, il gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) CapAbilities (Inclusione delle persone con disabilità) ha organizzato un evento sul tema della neurodiversità e della neuroinclusività sul posto di lavoro, con la partecipazione di Holly Foxcroft, responsabile della neurodiversità presso Cyber Research and Consulting.
  • L’associazione VALOR ERG (Veterans & Allies) ha organizzato un evento in occasione del Veterans Day 2023 con Alex Janas, Field CTO di Commvault ed ex marine, in collaborazione con la campagna “Wreaths Across America”.
  • In occasione del Mese dell’Eredità Ispanica 2023, abbiamo organizzato un evento con Pico Velásquez, fondatore e amministratore delegato di VIIRA (architetto computazionale e intelligenza artificiale).
  • In occasione del Mese della Storia Afroamericana 2024, abbiamo collaborato con l’United Negro College Fund per organizzare un evento incentrato sulla lotta ai pregiudizi nel settore tecnologico

Per proseguire il nostro percorso verso la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI), offriamo una serie di corsi di micro-apprendimento che trattano argomenti quali: i fondamenti della DEI, le migliori pratiche per un ambiente di lavoro inclusivo, l’essenzialismo di genere, l’intersezionalità sul posto di lavoro, le identità visibili, invisibili e ipervisibili e l’inclusività religiosa. 

Il nostro programma annuale “Commvault Cares” offre un’ulteriore opportunità per sostenere le cause che ci stanno a cuore e sensibilizzare l’opinione pubblica al riguardo. Nel 2023 abbiamo donato oltre 25.000 dollari a sostegno di organizzazioni selezionate dai nostri dipendenti e di enti di beneficenza internazionali come la Croce Rossa Americana e l’United Negro College Fund (UNCF). La solidarietà è al centro della nostra identità e ci impegniamo a sostenere le comunità in cui viviamo e lavoriamo attraverso contributi finanziari e attività di volontariato.

Tra le altre iniziative di grande impatto realizzate nell’ultimo anno figurano la collaborazione con organizzazioni no profit come Building Blocks in India per sostenere la loro scuola dedicata ai bambini svantaggiati, la distribuzione di libri e materiale didattico tramite l’ONG Help Educate a Child, la realizzazione di biglietti di auguri per le festività destinati agli studenti delle zone svantaggiate insieme a Team Everest e l’insegnamento della sicurezza informatica agli alunni delle scuole in collaborazione con Teach for India.

Commvault continua a impegnarsi per promuovere un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo, in cui ogni voce venga ascoltata e valorizzata. Siamo entusiasti di proseguire insieme questo importante percorso.

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