El Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia 2023 se celebra el sábado 11 de febrero y supone una oportunidad para promover el acceso y la participación plenos y en igualdad de condiciones de las mujeres en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Nos hemos reunido con dos líderes extraordinarias e inspiradoras de Commvault, la directora técnica de campo, Vidya Shankaran, y la directora de experiencia de usuario, Parisa Bazl, para conocer sus opiniones sobre diversos temas, entre los que se incluyen:
- ¿Por qué solo una minoría de mujeres opta por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM),
- cómo la aportación de perspectivas diversas puede suponer una gran ventaja en sus puestos de trabajo y
- qué consejos les darían a sus yo de 18 años.
- Héroes personales
Why is marking the International Day of Women and Girls in Science important?
Como madre de una hija que estudia en un instituto especializado en ciencias e ingeniería, soy consciente de lo importante que es sensibilizar sobre la necesidad de la igualdad de género y promover el empoderamiento y el avance de las mujeres y las niñas en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
By celebrating this day, it serves as a constant reminder for all to work towards removing the barriers that prevent women and girls from participating – this helps foster a more inclusive and innovative scientific community and a better future for all.
Este día reconoce las importantes contribuciones de las mujeres y las niñas en estos ámbitos, y anima a más niñas y mujeres a seguir una carrera profesional en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Celebrating this day is a way to remind ourselves of how far we’ve come and the distance we still need to go. While achieving gender equality in the STEM field is an uphill battle, our progress is evidence that it is possible and we will get there. This day is also a reminder of the benefits of having diversity in technology since so many critical, fun, and interesting things — from WiFi to dating apps – had their groundwork laid by women.
Why do you think women earn STEM degrees at half the rate of men – how can we help address this?
Despite the fact that women have had a significant role to play in the progress of science and technology, they have not received the same levels of recognition as their male colleagues is an issue that transcends centuries.
I would not necessarily to ascribe it to lack of female role models in STEM – there are many unsung “heroes” – but rather to the gender stereotypes and societal expectations that science is a “male” field. This manifests in the form of insufficient support for work-life balance that women and girls encounter compared to their male counterparts.
Thankfully, it is not irreparable or beyond redemption yet – there are many things we are already doing today and should continue doing and maybe even accelerate.
Es fundamental promover modelos femeninos a seguir en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) a través de la cobertura mediática y destacar los logros de las mujeres que han triunfado en el ámbito científico, ya que esto tiene el poder de animar a las niñas a interesarse por las ciencias desde una edad temprana.
Y lo que es más importante, es imprescindible que sigamos ofreciendo entornos propicios tanto en el ámbito educativo como en el laboral, como programas de tutoría y actividades de divulgación. Ofrecer condiciones laborales flexibles garantiza que las mujeres sigan motivadas para desarrollar sus carreras en el ámbito de las STEM. Por último, fomentar una cultura de diversidad e inclusión en las STEM, así como promover la equidad y la igualdad de oportunidades en la contratación, la promoción y la remuneración, es fundamental para mejorar la incorporación y la retención de mujeres y niñas en las carreras relacionadas con las STEM.
Muchas mujeres crecen con la percepción errónea de que las disciplinas STEM son un ámbito que favorece las fortalezas estereotípicamente masculinas, y no siempre contamos con los sistemas de apoyo social adecuados para hacer frente a estos sentimientos de insuficiencia y falta de confianza. A menudo se equipara la tecnología con el software, pero se trata, en realidad, de personas. Al destacar los aspectos humanos de esta disciplina, podemos animar a más mujeres a darse cuenta de que sus experiencias, perspectivas y habilidades únicas serán una ventaja a la hora de cursar estudios y desarrollar carreras profesionales en el ámbito de las disciplinas STEM.
What can being a woman bring to your roles of field Chief Technology Officer (Vidya) and Director of User Experience (Parisa)
In my role, which is technology evangelism with our customers and partners, in order deliver this role successfully, it requires empathy, emotional intelligence, respect for all cultures and obviously, understanding of technology. As a woman it does require a lot more effort and perseverance to get to and keep my “seat at the table”, but it is not without the support of all men and women around me.
También estoy observando un aumento en el número de hombres que actúan como aliados y que han desempeñado un papel fundamental a la hora de fomentar la aceptación, el ánimo y el apoyo hacia las mujeres en el ámbito de la tecnología. Estos hombres son, sin excepción, padres o hermanos de mujeres y niñas que se dedican a las disciplinas STEM, son conscientes de los retos a los que se enfrentan las mujeres y las niñas, y están encantados de aportar su granito de arena para eliminar esos obstáculos. Sin duda, se trata de un cambio en la dirección correcta.
Working in a field where I’ve historically been at a disadvantage means that I’ve cultivated skills which not only help me navigate the field, but also do my job very well. I have had to pay attention to the smallest details, ask incisive questions, and listen extremely closely in order to best position myself for success. These are skills that make me a better advocate for users, since great UX is built on our ability to pay attention to what their users are saying in order to piece together the optimal solutions. In addition, being an outsider within the field of technology also makes me much more conscientious of inclusivity, and how everything from the way in which my team operates down to the interface that is designed needs to be intentional about creating equitable access and success.
What advice would you give to your 18-year-old self, moving into technology?
Yo diría: «Ánimo, que las cosas mejoran».
But again, the kind of pressure we put on ourselves to deliver our best day after day, I would only say to take slow down and “smell the roses” – that we are not expected to know everything or have all the answers and it is okay to say, “I don’t know”. After graduating with a degree in Chemical Engineering when I moved into Information technology, it felt like a personal failure, but I would tell me 18-yo self that it is okay to fail – “Failure” is a verb not a noun.
A mi yo de 18 años, que nunca se planteó dedicarse a la tecnología, le aconsejaría que pensara en ella más allá de la mera ingeniería. Como he mencionado antes, la tecnología tiene mucho más que ver con las personas que con el software. Si nos centramos en nuestra capacidad para conectar con la gente y fomentar el entendimiento, eso nos hace mucho más valiosos y nuestro impacto es mucho más positivo.
Personal Heroes – Who do you admire?
Siento un gran respeto por Indra Nooyi, antigua directora general de PepsiCo, y aprovecho cualquier oportunidad para aprender de sus experiencias.
I’m a big fan of Barack Obama. He is someone who also had to navigate a system that was not predisposed to his success, and he leveraged his unique skillset, background, and point of view to inspire and connect with millions of people.