La Journée internationale des femmes et des filles dans les sciences 2023 aura lieu le samedi 11 février et constitue une occasion de promouvoir l’accès et la participation pleins et égaux des femmes dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
Nous avons rencontré deux dirigeantes exceptionnelles et inspirantes de Commvault, Vidya Shankaran, directrice technique sur le terrain, et Parisa Bazl, directrice de l’expérience utilisateur, afin de recueillir leur point de vue sur divers sujets, notamment :
- Pourquoi une minorité de femmes se lancent dans une carrière dans les STEM,
- en quoi la diversité des points de vue peut être un atout considérable dans leur travail et
- Quels conseils donneraient-elles à elles-mêmes à l’âge de 18 ans ?
- Leurs héros personnels
Why is marking the International Day of Women and Girls in Science important?
En tant que mère d’une fille qui fréquente un lycée spécialisé en sciences et en ingénierie, je sais à quel point il est important de sensibiliser à la nécessité de l’égalité entre les sexes et de promouvoir l’autonomisation et l’avancement des femmes et des filles dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
By celebrating this day, it serves as a constant reminder for all to work towards removing the barriers that prevent women and girls from participating – this helps foster a more inclusive and innovative scientific community and a better future for all.
Cette journée vise à mettre en avant les contributions importantes des femmes et des jeunes filles dans ces domaines, et à encourager davantage de jeunes filles et de femmes à se lancer dans une carrière dans les STEM.
Celebrating this day is a way to remind ourselves of how far we’ve come and the distance we still need to go. While achieving gender equality in the STEM field is an uphill battle, our progress is evidence that it is possible and we will get there. This day is also a reminder of the benefits of having diversity in technology since so many critical, fun, and interesting things — from WiFi to dating apps – had their groundwork laid by women.
Why do you think women earn STEM degrees at half the rate of men – how can we help address this?
Despite the fact that women have had a significant role to play in the progress of science and technology, they have not received the same levels of recognition as their male colleagues is an issue that transcends centuries.
I would not necessarily to ascribe it to lack of female role models in STEM – there are many unsung “heroes” – but rather to the gender stereotypes and societal expectations that science is a “male” field. This manifests in the form of insufficient support for work-life balance that women and girls encounter compared to their male counterparts.
Thankfully, it is not irreparable or beyond redemption yet – there are many things we are already doing today and should continue doing and maybe even accelerate.
Il est essentiel de promouvoir des figures féminines de référence dans les STEM par le biais des médias et de mettre en avant les réalisations de femmes qui ont réussi dans le domaine scientifique, car cela permet d’encourager les filles à s’orienter vers les sciences dès leur plus jeune âge.
Avant tout, il est impératif de continuer à offrir des environnements favorables dans l’éducation et sur le lieu de travail, tels que des programmes de mentorat et des actions de sensibilisation. La mise en place d’aménagements de travail flexibles permet de garantir que les femmes restent motivées à poursuivre leur carrière dans les STEM. Enfin, favoriser une culture de diversité et d’inclusion dans les STEM, et promouvoir l’équité et l’égalité des chances en matière de recrutement, de promotion et de rémunération, sont essentiels pour améliorer l’intégration et la rétention des femmes et des filles dans les carrières des STEM.
De nombreuses femmes grandissent avec l’idée erronée que les STEM constituent un domaine qui privilégie les atouts stéréotypiquement masculins, et nous ne disposons pas toujours des systèmes de soutien social adéquats pour remédier à ces sentiments d’inadéquation et de manque de confiance. La technologie est souvent assimilée aux logiciels, mais elle concerne bien davantage les personnes. En mettant en avant les aspects humains de cette discipline, nous pouvons encourager davantage de femmes à prendre conscience que leurs parcours, leurs points de vue et leurs compétences uniques constitueront un atout dans la poursuite de leurs études et de leur carrière dans les STEM.
What can being a woman bring to your roles of field Chief Technology Officer (Vidya) and Director of User Experience (Parisa)
In my role, which is technology evangelism with our customers and partners, in order deliver this role successfully, it requires empathy, emotional intelligence, respect for all cultures and obviously, understanding of technology. As a woman it does require a lot more effort and perseverance to get to and keep my “seat at the table”, but it is not without the support of all men and women around me.
Je constate également une augmentation du nombre d’hommes qui se posent en alliés et qui ont joué un rôle déterminant pour favoriser l’acceptation, l’encouragement et le soutien des femmes dans le secteur des technologies. Ces hommes sont invariablement les pères ou les frères de femmes et de jeunes filles travaillant dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) ; ils sont conscients des défis auxquels ces femmes et ces jeunes filles sont confrontées et sont heureux d’apporter leur contribution pour éliminer ces obstacles. Il s’agit sans aucun doute d’un changement dans la bonne direction.
Working in a field where I’ve historically been at a disadvantage means that I’ve cultivated skills which not only help me navigate the field, but also do my job very well. I have had to pay attention to the smallest details, ask incisive questions, and listen extremely closely in order to best position myself for success. These are skills that make me a better advocate for users, since great UX is built on our ability to pay attention to what their users are saying in order to piece together the optimal solutions. In addition, being an outsider within the field of technology also makes me much more conscientious of inclusivity, and how everything from the way in which my team operates down to the interface that is designed needs to be intentional about creating equitable access and success.
What advice would you give to your 18-year-old self, moving into technology?
Je dirais : « Tiens bon, ça va s’arranger. » .
But again, the kind of pressure we put on ourselves to deliver our best day after day, I would only say to take slow down and “smell the roses” – that we are not expected to know everything or have all the answers and it is okay to say, “I don’t know”. After graduating with a degree in Chemical Engineering when I moved into Information technology, it felt like a personal failure, but I would tell me 18-yo self that it is okay to fail – “Failure” is a verb not a noun.
Je conseillerais à celui que j’étais à 18 ans, qui n’avait jamais envisagé de se lancer dans la technologie, d’envisager ce domaine au-delà du simple génie technique. Comme je l’ai mentionné plus tôt, la technologie concerne bien plus les personnes que les logiciels. Si nous mettons l’accent sur notre capacité à créer des liens avec les autres et à favoriser la compréhension, cela nous rend d’autant plus précieux et notre impact d’autant plus positif.
Personal Heroes – Who do you admire?
J’ai beaucoup de respect pour Indra Nooyi, ancienne PDG de PepsiCo, et je saisis toutes les occasions qui se présentent pour tirer des enseignements de son expérience.
I’m a big fan of Barack Obama. He is someone who also had to navigate a system that was not predisposed to his success, and he leveraged his unique skillset, background, and point of view to inspire and connect with millions of people.