Sono orgogliosa di essere la sponsor esecutiva del nostro gruppo di dipendenti CapAbilities ERG, la cui missione è sensibilizzare e abbattere i pregiudizi legati alle problematiche lavorative che riguardano le persone con disabilità e/o chi si prende cura di loro. Recentemente abbiamo organizzato un evento virtuale dal titolo «Courageous Conversation», in collaborazione con il nostro gruppo EAG Family Support Network, dedicato alla gestione della propria carriera mentre ci si prende cura di una persona cara con disabilità. Ho avuto la fortuna di poter condividere la mia storia personale grazie al sostegno di Commvault. In occasione della Giornata internazionale delle persone con disabilità, che si celebra il 3 dicembre, ho voluto condividere la mia storia anche qui.
Mia figlia Emily, che ora ha 18 anni, è nata con la sindrome di Goldenhar, una rara patologia craniofacciale. Alla nascita le mancava l’intera mandibola e, a causa dei suoi problemi craniofacciali, ha dovuto sottoporsi finora a più di 40 interventi chirurgici. Sebbene abbia fatto enormi progressi dal giorno in cui è nata, la sindrome di Goldenhar è una condizione con cui dovrà convivere per tutta la vita.
Lavoro in Commvault da quasi 18 anni, quindi il percorso di Emily è iniziato durante il mio primo anno in azienda. Quando è nata Emily, ho dovuto maturare praticamente da un giorno all’altro. E devo ammettere che la storia di Emily non è stata una cosa che ho condiviso immediatamente con i miei colleghi. Ci sono state innumerevoli volte in cui ho partecipato a teleconferenze dagli ospedali e dalle sale d’attesa, e nessuno lo sapeva. Ma man mano che crescevo professionalmente e mi sentivo più a mio agio, sono passata dal nascondere la storia di Emily al sostenerla attivamente: la storia di Emily alla fine è diventata parte di me qui in Commvault.
Il nostro compito come genitori di bambini con disabilità è quello di offrire loro l’opportunità di vivere la vita migliore possibile, ed è su questo che io e mia moglie Nancy ci siamo sempre concentrati. È tutta una questione di difesa dei diritti: quando si inizia a difendere i propri diritti, allora il cambiamento avverrà. E nel corso degli anni, mentre continuavamo a difendere i diritti di Emily, le abbiamo anche trasmesso l’importanza di difendere i propri diritti da sola. E, soprattutto, di non smettere mai, mai. Una delle prime iniziative di sensibilizzazione di Emily è stata la partecipazione, più volte nei primi anni della sua adolescenza, alla giornata “Porta tuo figlio al lavoro” presso la nostra sede centrale. Emily portava con sé il suo cane da assistenza e condivideva la sua storia con i nostri dipendenti. Le piaceva moltissimo farlo, e questa opportunità ha dato il via al suo percorso di sensibilizzazione, poiché ha iniziato a tenere presentazioni nelle scuole e a raccontare la sua storia agli studenti. Nel corso degli anni, la missione di Emily è stata quella di diffondere la consapevolezza sull’importanza della gentilezza e dell’accettazione tra i bambini di tutte le età, attraverso presentazioni dal vivo, videoconferenze e sui social media. Non potrei essere più orgoglioso di lei.
Il percorso di Emily mi ha insegnato tantissimo, sia dal punto di vista personale che professionale. Sebbene ci siano state tantissime esperienze di vita e momenti di apprendimento, alcuni di quelli su cui abbiamo concentrato la nostra discussione durante la nostra “Conversazione coraggiosa” sono:
- Ascoltate e prestate attenzione ai dettagli. Quando i medici iniziano a usare termini complessi, dovete ascoltare. Quando siete a casa a prendervi cura di vostro figlio con una disabilità, dovete essere in grado di ascoltare ciò che dice (e ciò che non dice) e prestare la massima attenzione ai dettagli. Queste competenze non solo mi hanno insegnato a essere un padre migliore, ma anche un professionista migliore. Rimanere presente e ascoltare mi aiuta a svolgere meglio il mio lavoro e a sostenere al meglio il mio team.
- Apprezza l’importanza del sostegno. È incredibilmente importante accettare il sostegno di cui potresti aver bisogno, e a volte ciò significa mostrarsi vulnerabili. Affidati alle risorse a tua disposizione e sfruttale al meglio. Come ho accennato prima, non sono sempre stato disposto a condividere la storia di Emily e ad accettare sostegno sul lavoro. Ma per gestire l’equilibrio tra vita privata e lavoro ed essere la versione migliore di me stesso in Commvault, ho capito quanto sia davvero importante una rete di sostegno.
- Accetta le sfide della vita. Affrontare l’ignoto e superare gli ostacoli è ciò che ci rende più forti sia a casa che al lavoro. Sebbene ci siano state tantissime sfide legate alla disabilità di Emily, mi rendo conto di quanto ho imparato e di quanto sono cresciuta grazie alla nostra situazione. Le competenze di vita che ho sviluppato non solo mi hanno reso una persona migliore a casa, ma mi hanno reso anche una collega e una leader migliore in Commvault.
Senza il sostegno di Commvault negli ultimi 18 anni, non sarei dove sono oggi. Dimostrare il nostro impegno è un elemento fondamentale della nostra identità aziendale. Il nostro gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) CapAbilities sta creando uno spazio sicuro ed empatico in cui i dipendenti Commvault con disabilità, i loro caregiver e i sostenitori possano discutere in modo aperto e sincero e promuovere insieme il cambiamento.
Se ripenso al passato, non cambierei nulla del percorso di Emily e della nostra situazione. È proprio questo che mi ha reso la persona che sono oggi, ed Emily continua a brillare e a fare la differenza nel mondo ogni giorno.
