Throughout May, we’ve celebrated Asian and Pacific Islander (AAPI) Heritage Month across our global Vaulter community with open dialogues and educational initiatives hosted by our Multi-Culture Employee Resource Group (ERG) and Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) team.

AAPI Heritage Month celebrates the global contributions, achievements, and cultural heritage of Asian and Pacific Islanders, including our Vaulters who identify as Asian and Pacific Islander. It’s a time to recognize the diverse cultures, histories, and experiences of AAPI communities and their significant impact on American society and beyond. This year’s theme, selected by the Federal Asian Pacific American Council, was “Advancing Leaders Through Opportunity,” which builds on a leadership advancement theme series that began in 2021.

The AAPI communities include a rich history of cultures, traditions, and experiences, intersecting in many ways, and consist of 50 distinct ethnic groups, speaking over 100 languages – with connections to Chinese, Indian, Japanese, Filipino, Vietnamese, Korean, Hawaiian, and other Asian and Pacific Islander ancestries. Within these diverse groups, intersections emerge through shared values, struggles, and aspirations. Whether it’s the convergence of languages, traditions, or migration stories, these intersections foster solidarity and unity, while also highlighting the unique challenges that different segments of the AAPI population face. From the common threads of discrimination and prejudice to the celebration of cultural heritage and achievements, these intersections serve as focal points for dialogue, collaboration, and advocacy, driving the collective pursuit of equity, representation, and empowerment.

Para clausurar el Mes de la Comunidad Asiática y de las Islas del Pacífico (AAPI), organizamos un evento virtual en el que los Vaulters pusieron a prueba sus conocimientos, descubrieron datos fascinantes y establecieron vínculos entre ellos a través de un animado juego de preguntas y respuestas que ofreció una forma única y atractiva de aprender y celebrar el patrimonio asiático y de las islas del Pacífico. La participación de nuestros Vaulters en estas actividades fomenta un sentido de inclusión, aprecio y comprensión del rico mosaico de culturas asiáticas y de las islas del Pacífico en el ámbito laboral.

Crear un espacio para el diálogo abierto y la reflexión entre los miembros de la comunidad AAPI fomenta el respeto mutuo, la empatía y la solidaridad entre los empleados de Commvault de origen asiático-americano e isleño del Pacífico (AAPI) y sus comunidades. Nuestro objetivo en Commvault es promover un entorno de trabajo más inclusivo y solidario, en el que todos se sientan valorados y reconocidos por sus orígenes e identidades únicas.

Para obtener más información sobre nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Commvault,haz clic aquí.

Here at Commvault, our values – we connect, we inspire, we care, we deliver – are foundational to everything we do.

Recientemente celebramos nuestro evento «Global Company Kickoff», en el que entregamos los premios «CEO Living Our Values» correspondientes al cuarto trimestre del ejercicio fiscal 2024. Estos premios reconocen y celebran a nivel mundial a nuestros «Vaulters» por su increíble labor al poner en práctica nuestros valores cada día.

Me enorgullece enormemente anunciar a los ganadores del premio «Living Our Values» del director ejecutivo correspondiente al cuarto trimestre del ejercicio fiscal 24:

Madelene Jackson

Desmond Seeto

Michael Rockstedt

Ilaria Borgo

Grupo del Proyecto «Lead Source»

Danielle Klein

Shari Lane

Siva Mani

Sushant Patil

Caroline Scales

Pawaki Singh

Vanessa Symons

Dylan Vargas

Cheryl Waddleton

Wojciech Wrona

Lauren Sheehy

¡Todos estos ganadores son un ejemplo inspirador de lo que realmente significa ser un Vaulter!

Para obtener más información sobre cómo es trabajar en Commvault, visita nuestrositio de empleo.

We often hear about the importance of diversity in terms of race, gender, age, and ethnicity. However, there is another type of diversity that is just as crucial to cultivate in today’s workplaces – neurodiversity. In honor of April being Neurodiversity Awareness Month, I wanted to share more about this topic and how we’re exploring it at Commvault.

I’m a proud member of our CapAbilities Employee Resource Group (ERG), which is focused on raising awareness and breaking down the bias of workplace issues that affect people with disabilities and/or caregivers of those with a disability.

Neurodiversity refers to the variation in how people think and process information. It covers conditions like autism, ADHD, dyslexia, and other neurological or cognitive differences. People who are considered “neurodivergent” have neurocognitive functioning that diverges from what is considered neurotypical or “normal.” At Commvault, we celebrate this diversity of minds and recognize that neurodivergent individuals bring unique skills, talents, and perspectives to the table, all of which are incredibly valuable in a workplace.  

El grupo de interés CapAbilities organizó recientemente un evento inspirador para profundizar en el tema de la neurodiversidad en el lugar de trabajo y en cómo las empresas, como Commvault, pueden apoyar mejor a sus empleados para crear un verdadero sentido de pertenencia. El evento tuvo lugar en nuestra oficina del Reino Unido y estuvo abierto a la participación virtual de los «Vaulters» de todo el mundo. Nos encantó dar la bienvenida a la ponente invitadaHolly Foxcroft, Head of Neurodiversity in Cyber Research and Consulting at Stott and May Consulting.

Holly compartió su trayectoria profesional y explicó por qué se apasionó tanto por la defensa de la neurodiversidad en el ámbito laboral. Habló de cómo comenzó su carrera en el ámbito de la ciberseguridad en el sector de la selección de personal técnico e impartiendo formación sobre ciberseguridad en institutos y universidades. Cuando a su hijo le diagnosticaron autismo en 2014, se convirtió en defensora de la neurodiversidad en este ámbito, al tiempo que se dio cuenta de que ella misma también era neurodivergente.

Desde entonces, Holly ha dedicado su tiempo a investigar el tema, a estudiar mientras cría a su hijo como madre soltera y a impulsar reformas. En su puesto en Stott and May, Holly se centra en la elaboración de políticas y la orientación en materia de neurodiversidad en el ámbito laboral y de la investigación en ciberseguridad, así como en las mejores prácticas, el asesoramiento, la formación y la consultoría. También trabaja para mejorar el apoyo que se brinda a los profesionales de la ciberseguridad neurodivergentes, no solo durante el proceso de contratación, sino también promoviendo un cambio cultural y luchando contra los prejuicios en el ámbito laboral.

It was incredibly inspiring to hear Holly’s perspective and advice as we honored Neurodiversity Awareness Month together as a global Vaulter community. A key takeaway I learned from the event was that while initial changes may take some effort, the long-term payoff of leveraged neurodiversity is significant. Companies that embrace neurodiversity can yield improved problem-solving, enhanced innovation, increased productivity, a happier workforce, and a competitive marketplace advantage.

I’m proud to be part of a company like Commvault that celebrates our differences and gives us opportunities to have honest and open discussions about important topics like this.

To learn more about what it’s like to work at Commvault, click aquí.

Here at Commvault, we’re committed to working to sustainably change technology in a difficult world.

Con motivo de la celebración del Día de la Tierra de este año, quería reflexionar sobre nuestros esfuerzos por ser guardianes responsables y limitar nuestro impacto medioambiental.

I’m proud to lead our Environmental Employee Affinity Group (EAG), where we create a space for Vaulters with a passion for environmental sustainability to collaborate and connect. We believe that it is our responsibility, as humans and as a company, to contribute to a healthier and more sustainable world.

Over the past year, we have continued to seek innovative ways to bring awareness to the carbon footprint of data and the role our products and services play in mitigating emissions. We have focused primarily on our newly introduced carbon calculator, which allows customers to estimate the emissions impact of using Commvault’s products and services. Our Carbon Reduction Calculator measures the amount of disk storage and energy consumption required before and after deduplication and compression, as delivered by Commvault, and presents this information in terms of more relatable equivalent values such as the number of barrels of oil consumed, number of smartphones charged, and number of passenger vehicles that it could have powered.

We’ll share more on our commitment to sustainability in the coming months in our 2024 Corporate Social Responsibility Report, so stay tuned.

Para obtener más información sobre la sostenibilidad en Commvault,consulta nuestra calculadora de reducción de emisiones de carbono.