Throughout May, we’ve celebrated Asian and Pacific Islander (AAPI) Heritage Month across our global Vaulter community with open dialogues and educational initiatives hosted by our Multi-Culture Employee Resource Group (ERG) and Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) team.

AAPI Heritage Month celebrates the global contributions, achievements, and cultural heritage of Asian and Pacific Islanders, including our Vaulters who identify as Asian and Pacific Islander. It’s a time to recognize the diverse cultures, histories, and experiences of AAPI communities and their significant impact on American society and beyond. This year’s theme, selected by the Federal Asian Pacific American Council, was “Advancing Leaders Through Opportunity,” which builds on a leadership advancement theme series that began in 2021.

The AAPI communities include a rich history of cultures, traditions, and experiences, intersecting in many ways, and consist of 50 distinct ethnic groups, speaking over 100 languages – with connections to Chinese, Indian, Japanese, Filipino, Vietnamese, Korean, Hawaiian, and other Asian and Pacific Islander ancestries. Within these diverse groups, intersections emerge through shared values, struggles, and aspirations. Whether it’s the convergence of languages, traditions, or migration stories, these intersections foster solidarity and unity, while also highlighting the unique challenges that different segments of the AAPI population face. From the common threads of discrimination and prejudice to the celebration of cultural heritage and achievements, these intersections serve as focal points for dialogue, collaboration, and advocacy, driving the collective pursuit of equity, representation, and empowerment.

Per concludere il mese dedicato alla comunità AAPI, abbiamo organizzato un evento virtuale in cui i nostri Vaulters hanno messo alla prova le proprie conoscenze, scoperto fatti affascinanti e interagito tra loro in un vivace gioco a quiz che ha offerto un modo unico e coinvolgente per conoscere e celebrare il patrimonio culturale dell’Asia e del Pacifico. Coinvolgere i nostri Vaulters in queste attività favorisce un senso di inclusività, apprezzamento e comprensione del ricco mosaico delle culture asiatiche e delle isole del Pacifico all’interno del luogo di lavoro.

La creazione di uno spazio dedicato al dialogo aperto e alla riflessione per i membri della comunità AAPI favorisce il rispetto reciproco, l’empatia e la solidarietà tra i dipendenti AAPI di Commvault e le loro comunità. Il nostro obiettivo qui in Commvault è promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e solidale, in cui tutti si sentano apprezzati e valorizzati per le proprie origini e identità uniche.

Per saperne di più sulle nostre iniziative in materia di DEI (Diversità, Equità e Inclusione) presso Commvault,clicca qui.

Here at Commvault, our values – we connect, we inspire, we care, we deliver – are foundational to everything we do.

Di recente abbiamo ospitato il nostro evento “Global Company Kickoff”, durante il quale abbiamo consegnato i premi “CEO Living Our Values Awards” relativi al quarto trimestre dell’anno fiscale 2024. Questi premi riconoscono e celebrano a livello globale i nostri “Vaulters” per il loro incredibile lavoro e per il modo in cui mettono in pratica i nostri valori ogni giorno.

Sono davvero orgoglioso di annunciare i vincitori del premio “Living Our Values Award” del CEO per il quarto trimestre dell’anno fiscale 2024:

Madelene Jackson

Desmond Seeto

Michael Rockstedt

Ilaria Borgo

Gruppo di progetto “Lead Source”

Danielle Klein

Shari Lane

Siva Mani

Sushant Patil

Caroline Scales

Pawaki Singh

Vanessa Symons

Dylan Vargas

Cheryl Waddleton

Wojciech Wrona

Lauren Sheehy

Tutti questi vincitori rappresentano un esempio stimolante di ciò che significa davvero essere un Vaulter!

Per saperne di più su cosa significa lavorare in Commvault, visitate il nostrosito dedicato alle carriere.

We often hear about the importance of diversity in terms of race, gender, age, and ethnicity. However, there is another type of diversity that is just as crucial to cultivate in today’s workplaces – neurodiversity. In honor of April being Neurodiversity Awareness Month, I wanted to share more about this topic and how we’re exploring it at Commvault.

I’m a proud member of our CapAbilities Employee Resource Group (ERG), which is focused on raising awareness and breaking down the bias of workplace issues that affect people with disabilities and/or caregivers of those with a disability.

Neurodiversity refers to the variation in how people think and process information. It covers conditions like autism, ADHD, dyslexia, and other neurological or cognitive differences. People who are considered “neurodivergent” have neurocognitive functioning that diverges from what is considered neurotypical or “normal.” At Commvault, we celebrate this diversity of minds and recognize that neurodivergent individuals bring unique skills, talents, and perspectives to the table, all of which are incredibly valuable in a workplace.  

Il gruppo di interesse aziendale (ERG) CapAbilities ha recentemente organizzato un evento stimolante per approfondire il tema della neurodiversità sul posto di lavoro e discutere di come le aziende, come Commvault, possano sostenere al meglio i propri dipendenti per creare un vero senso di appartenenza. L’evento si è tenuto presso la nostra sede nel Regno Unito ed era aperto ai Vaulters di tutto il mondo, che hanno potuto partecipare virtualmente. Siamo stati entusiasti di dare il benvenuto alla relatrice ospiteHolly Foxcroft, Head of Neurodiversity in Cyber Research and Consulting at Stott and May Consulting.

Holly ha raccontato il suo percorso professionale e spiegato perché si è appassionata così tanto alla difesa della neurodiversità sul posto di lavoro. Ha raccontato di come ha iniziato la sua carriera nel settore della sicurezza informatica occupandosi di selezione del personale tecnico e tenendo corsi di formazione sulla sicurezza informatica nelle scuole e nelle università. Quando nel 2014 a suo figlio è stato diagnosticato l’autismo, è diventata una sostenitrice della neurodiversità in questo ambito, rendendosi conto al contempo di essere lei stessa neurodivergente.

Da allora, Holly ha dedicato il suo tempo alla ricerca sull’argomento, studiando mentre faceva da madre single e impegnandosi a favore delle riforme. Nel suo ruolo presso Stott and May, Holly si concentra sull’elaborazione di politiche e sul tutoraggio in materia di neurodiversità nel mondo del lavoro e nella ricerca nel settore informatico, oltre che sulle migliori pratiche, sulla consulenza, sulla formazione e sull’assistenza. Si impegna inoltre a migliorare il sostegno offerto ai professionisti informatici neurodivergenti, non solo durante il processo di assunzione, ma anche promuovendo un cambiamento culturale e combattendo i pregiudizi sul posto di lavoro.

It was incredibly inspiring to hear Holly’s perspective and advice as we honored Neurodiversity Awareness Month together as a global Vaulter community. A key takeaway I learned from the event was that while initial changes may take some effort, the long-term payoff of leveraged neurodiversity is significant. Companies that embrace neurodiversity can yield improved problem-solving, enhanced innovation, increased productivity, a happier workforce, and a competitive marketplace advantage.

I’m proud to be part of a company like Commvault that celebrates our differences and gives us opportunities to have honest and open discussions about important topics like this.

To learn more about what it’s like to work at Commvault, click qui.

Here at Commvault, we’re committed to working to sustainably change technology in a difficult world.

In occasione della Giornata della Terra di quest’anno, ho voluto riflettere sui nostri sforzi per agire da custodi responsabili e limitare il nostro impatto ambientale.

I’m proud to lead our Environmental Employee Affinity Group (EAG), where we create a space for Vaulters with a passion for environmental sustainability to collaborate and connect. We believe that it is our responsibility, as humans and as a company, to contribute to a healthier and more sustainable world.

Over the past year, we have continued to seek innovative ways to bring awareness to the carbon footprint of data and the role our products and services play in mitigating emissions. We have focused primarily on our newly introduced carbon calculator, which allows customers to estimate the emissions impact of using Commvault’s products and services. Our Carbon Reduction Calculator measures the amount of disk storage and energy consumption required before and after deduplication and compression, as delivered by Commvault, and presents this information in terms of more relatable equivalent values such as the number of barrels of oil consumed, number of smartphones charged, and number of passenger vehicles that it could have powered.

We’ll share more on our commitment to sustainability in the coming months in our 2024 Corporate Social Responsibility Report, so stay tuned.

Per saperne di più sulla sostenibilità in Commvault,scopri il nostro Calcolatore di riduzione delle emissioni di carbonio.