Throughout May, we’ve celebrated Asian and Pacific Islander (AAPI) Heritage Month across our global Vaulter community with open dialogues and educational initiatives hosted by our Multi-Culture Employee Resource Group (ERG) and Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) team.

AAPI Heritage Month celebrates the global contributions, achievements, and cultural heritage of Asian and Pacific Islanders, including our Vaulters who identify as Asian and Pacific Islander. It’s a time to recognize the diverse cultures, histories, and experiences of AAPI communities and their significant impact on American society and beyond. This year’s theme, selected by the Federal Asian Pacific American Council, was “Advancing Leaders Through Opportunity,” which builds on a leadership advancement theme series that began in 2021.

The AAPI communities include a rich history of cultures, traditions, and experiences, intersecting in many ways, and consist of 50 distinct ethnic groups, speaking over 100 languages – with connections to Chinese, Indian, Japanese, Filipino, Vietnamese, Korean, Hawaiian, and other Asian and Pacific Islander ancestries. Within these diverse groups, intersections emerge through shared values, struggles, and aspirations. Whether it’s the convergence of languages, traditions, or migration stories, these intersections foster solidarity and unity, while also highlighting the unique challenges that different segments of the AAPI population face. From the common threads of discrimination and prejudice to the celebration of cultural heritage and achievements, these intersections serve as focal points for dialogue, collaboration, and advocacy, driving the collective pursuit of equity, representation, and empowerment.

Pour clôturer le mois de la communauté asiatique et des îles du Pacifique (AAPI), nous avons organisé un événement virtuel au cours duquel nos collaborateurs ont mis leurs connaissances à l’épreuve, découvert des faits fascinants et tissé des liens entre eux à travers un jeu-questionnaire animé, qui a offert une manière unique et captivante d’apprendre et de célébrer le patrimoine asiatique et des îles du Pacifique. Impliquer nos collaborateurs dans ces activités favorise un sentiment d’inclusion, de reconnaissance et de compréhension de la riche diversité des cultures asiatiques et des îles du Pacifique au sein de notre entreprise.

La création d’un espace propice au dialogue ouvert et à la réflexion pour les membres de la communauté AAPI favorise le respect mutuel, l’empathie et la solidarité entre les collaborateurs AAPI de Commvault et leurs communautés. Chez Commvault, notre objectif est de promouvoir un environnement de travail plus inclusif et plus solidaire, où chacun se sent valorisé et reconnu pour son parcours et son identité uniques.

Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion chez Commvault,cliquez ici.

Here at Commvault, our values – we connect, we inspire, we care, we deliver – are foundational to everything we do.

Nous avons récemment organisé notre événement « Global Company Kickoff », au cours duquel nous avons remis les prix « CEO Living Our Values » pour le quatrième trimestre de l’exercice 2024. Ces prix visent à reconnaître et à mettre à l’honneur, à l’échelle mondiale, nos « Vaulters » pour leur travail exceptionnel et leur engagement quotidien à incarner nos valeurs.

Je suis très fier d’annoncer les lauréats du prix « Living Our Values » décerné par le PDG pour le quatrième trimestre de l’exercice 2024 :

Madelene Jackson

Desmond Seeto

Michael Rockstedt

Ilaria Borgo

Groupe de projet « Lead Source »

Danielle Klein

Shari Lane

Siva Mani

Sushant Patil

Caroline Scales

Pawaki Singh

Vanessa Symons

Dylan Vargas

Cheryl Waddleton

Wojciech Wrona

Lauren Sheehy

Tous ces lauréats incarnent à merveille ce que signifie vraiment être un « Vaulter » !

Pour en savoir plus sur le travail chez Commvault, consultez notresite de carrières.

We often hear about the importance of diversity in terms of race, gender, age, and ethnicity. However, there is another type of diversity that is just as crucial to cultivate in today’s workplaces – neurodiversity. In honor of April being Neurodiversity Awareness Month, I wanted to share more about this topic and how we’re exploring it at Commvault.

I’m a proud member of our CapAbilities Employee Resource Group (ERG), which is focused on raising awareness and breaking down the bias of workplace issues that affect people with disabilities and/or caregivers of those with a disability.

Neurodiversity refers to the variation in how people think and process information. It covers conditions like autism, ADHD, dyslexia, and other neurological or cognitive differences. People who are considered “neurodivergent” have neurocognitive functioning that diverges from what is considered neurotypical or “normal.” At Commvault, we celebrate this diversity of minds and recognize that neurodivergent individuals bring unique skills, talents, and perspectives to the table, all of which are incredibly valuable in a workplace.  

Le groupe de réflexion CapAbilities a récemment organisé un événement inspirant afin d’approfondir le débat sur la neurodiversité au travail et sur la manière dont les entreprises, à l’instar de Commvault, peuvent soutenir au mieux leurs collaborateurs pour créer un véritable sentiment d’appartenance. Notre événement s’est déroulé dans nos locaux au Royaume-Uni et était ouvert aux « Vaulters » du monde entier, qui pouvaient y participer à distance. Nous avons été ravis d’accueillir notre intervenante invitée,Holly Foxcroft, Head of Neurodiversity in Cyber Research and Consulting at Stott and May Consulting.

Holly a raconté son parcours professionnel et expliqué pourquoi elle s’est tant investie dans la défense de la neurodiversité sur le lieu de travail. Elle a raconté comment elle a débuté sa carrière dans le domaine de la cybersécurité, d’abord dans le recrutement technique, puis en dispensant des formations à la cybersécurité dans les écoles et les établissements d’enseignement supérieur. Lorsque son fils a reçu un diagnostic d’autisme en 2014, elle s’est engagée en faveur de la neurodiversité dans ce secteur, tout en prenant conscience qu’elle-même était neurodivergente.

Depuis lors, Holly consacre son temps à mener des recherches sur ce sujet, à poursuivre ses études tout en élevant seule ses enfants et à militer en faveur de réformes. Au sein de Stott and May, Holly se concentre sur l’élaboration de politiques et le mentorat en matière de neurodiversité dans le domaine de l’emploi et de la recherche dans le secteur de la cybersécurité, ainsi que sur les bonnes pratiques, le conseil, la formation et le conseil en gestion. Elle œuvre également à l’amélioration du soutien apporté aux professionnels de la cybersécurité neurodivergents, non seulement pendant le processus de recrutement, mais aussi en favorisant un changement culturel et en luttant contre les préjugés au travail.

It was incredibly inspiring to hear Holly’s perspective and advice as we honored Neurodiversity Awareness Month together as a global Vaulter community. A key takeaway I learned from the event was that while initial changes may take some effort, the long-term payoff of leveraged neurodiversity is significant. Companies that embrace neurodiversity can yield improved problem-solving, enhanced innovation, increased productivity, a happier workforce, and a competitive marketplace advantage.

I’m proud to be part of a company like Commvault that celebrates our differences and gives us opportunities to have honest and open discussions about important topics like this.

To learn more about what it’s like to work at Commvault, click ici.

Here at Commvault, we’re committed to working to sustainably change technology in a difficult world.

À l’occasion de la Journée de la Terre cette année, j’ai souhaité faire le point sur nos efforts pour agir en gardiens responsables et limiter notre impact sur l’environnement.

I’m proud to lead our Environmental Employee Affinity Group (EAG), where we create a space for Vaulters with a passion for environmental sustainability to collaborate and connect. We believe that it is our responsibility, as humans and as a company, to contribute to a healthier and more sustainable world.

Over the past year, we have continued to seek innovative ways to bring awareness to the carbon footprint of data and the role our products and services play in mitigating emissions. We have focused primarily on our newly introduced carbon calculator, which allows customers to estimate the emissions impact of using Commvault’s products and services. Our Carbon Reduction Calculator measures the amount of disk storage and energy consumption required before and after deduplication and compression, as delivered by Commvault, and presents this information in terms of more relatable equivalent values such as the number of barrels of oil consumed, number of smartphones charged, and number of passenger vehicles that it could have powered.

We’ll share more on our commitment to sustainability in the coming months in our 2024 Corporate Social Responsibility Report, so stay tuned.

Pour en savoir plus sur le développement durable chez Commvault,découvrez notre calculateur de réduction des émissions de carbone.